「人材流出の止まらない東京電力、韓国からの引き抜きも？」記事へのコメント

人材流出は昔から

[NOBAX (21937)]

製造業では10年以上前からあったでしょう。
金曜の夜の韓国行きの飛行機に乗ると、大手製造業の品管、生産、検査なんかの
役職者がよく乗っていましたよ。
××製作所や△△電機の現役の部長さんとかが居て驚いたものです。
土、日に指導して帰ってくるわけです。
どうしてそうなったかというと、昔はそういう人達は子会社や取引先に送り込んで
工場長や役員とかで処遇していたのが、あるころから、定年後の面倒は見ない、年功序列も止めた
と会社が言い出した。そうすると、忠誠心も何もない、会社が面倒見てくれないなら
自分の身は自分で守るしかない。かくして会社で

Re:

[Anonymous Coward]

> だから、やたらに賃カツなんかやっちゃだめなんです。

ただなー、半導体の時と状況が違ってるのは、東電は事故を起こしてて
賠償の責任があるとか金銭的に厳しい面があるわけですよ。
そのへんとの兼ね合いは避けられないんじゃないかな。＞賃金カット。

Re:

[Anonymous Coward]

東電の賠償の件はともかくとして、この国の賃金抑制の方法が間違ってると思う。

年功序列、年齢が同じなら（極端には）賃金が変わらない、というのを概ね維持した
まま抑制しようとして、それを公平と呼ぶから必要とされる人間から買われてっちゃう
んだよ。なんでも一緒くたにしたワークシェアリングなんかまさに愚の骨頂。
シェアできるような仕事なら初めから人員配置の転換してるだろ。

もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。

Re:人材流出は昔から

[Anonymous Coward]

> もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。

いまごろ気づいたの？
日本は世界でもっとも成功した社会主義国家 [google.co.jp]なんだよ。

Re:人材流出は昔から

[skapontan (35455)]

社会主義国家なら、人材は流出できない制度にすべきでしたね。
人権無視して捕縛できる制度に。

Re:人材流出は昔から

[miishika (12648)]

そもそも流出元会社が捕縛したいと思っていない(人件費が減ってラッキー位に思っている)のが問題なのでは。