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大手企業ですが、休憩室にゲーム機と５０型テレビが置いてあって皆楽しそうに遊んでいますよ。ウェブサイトの閲覧もなにも制限はありませんし、モバイル機器の充電なんで皆当然のようにしています。社長もネットでの情報収集は推奨しているし、SNSなど新しいコミュニケーション手段も積極的に使えと言っています。
つまらない規制をして人材が寄り付かない空気をつくるよりは楽しく活発で新しいことに敏感な職場のほうが会社全体にとって良いと思いますがね。
そんなのをやる元気がある時点で良い企業という感じが・・・・昼休みにゲームなんざやる暇があったら寝てる、という企業が大半じゃねの。
研究機関ですが、同様ですね。いちいち規制しません。各個人の責任です。実益があるなら当然規制すればいいですが、もしも何か苦行のような制限をすることが精神的目的になっているのならば無意味だと思います。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
うちは全然OKですね (スコア:3)
大手企業ですが、休憩室にゲーム機と５０型テレビが置いてあって皆楽しそうに遊んでいますよ。
ウェブサイトの閲覧もなにも制限はありませんし、モバイル機器の充電なんで皆当然のようにしています。
社長もネットでの情報収集は推奨しているし、SNSなど新しいコミュニケーション手段も積極的に使えと言っています。
つまらない規制をして人材が寄り付かない空気をつくるよりは
楽しく活発で新しいことに敏感な職場のほうが会社全体にとって良いと思いますがね。
Re: (スコア:0)
そんなのをやる元気がある時点で良い企業という感じが・・・・
昼休みにゲームなんざやる暇があったら寝てる、という企業が大半じゃねの。
Re:うちは全然OKですね (スコア:0)
研究機関ですが、同様ですね。
いちいち規制しません。各個人の責任です。
実益があるなら当然規制すればいいですが、もしも何か苦行のような制限をすることが精神的目的になっているのならば無意味だと思います。