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その人たちにまかせておけばいいんじゃないの?ベテランはベテランにしかできない仕事をそれなりの価格で請け負えばいいし新人にでもできることしかできない人は新人と同じ価格で働けばいい何が問題なのかさっぱりわからん
まっとうなプログラマやSEにとっては、結構迷惑なんですよ。だから文句を書いている。
各人の出来る仕事と給与が正しく釣り合えばいいが、極端に低コストだが低能力なんてノイズ源が増えると、どうしても正しい評価がされなくなる。この場合安い方へ振れる。自分たちの給与や待遇に直結する話。
さらに、低能で低コストというレッテルが、プログラマやSE全体に貼られてしまう。おかげで自分たちの職業の地位が低下し、後継者も減る。
この世界は、能力1の人間を100人集めても、能力100の人間に敵わなかったりする。しかも能力100でも、100倍の給与を要求されることはないから、大変有難いのだけれどレッテルのお陰で、ただでさえ希少な有能な人材は、余所の分野へいってしまう。
実際の処、問題の根っこは(私の知る限り)1980年代からあって、この頃は人手不足のため玉石混交でも石をつき返せなかった。おかげでソフト会社(実体は派遣屋)は、始めから石を混ぜて余所で磨いてもらうのが常態になったが、さすがに石の分まで料金を取ることができなくなったので、タレコミのような事態になっているだと思う。いつまで続くことやら。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
低賃金の新人派遣労働者にできることは (スコア:0)
その人たちにまかせておけばいいんじゃないの?
ベテランはベテランにしかできない仕事をそれなりの価格で請け負えばいいし
新人にでもできることしかできない人は新人と同じ価格で働けばいい
何が問題なのかさっぱりわからん
Re:低賃金の新人派遣労働者にできることは (スコア:2, すばらしい洞察)
まっとうなプログラマやSEにとっては、結構迷惑なんですよ。だから文句を書いている。
各人の出来る仕事と給与が正しく釣り合えばいいが、極端に低コストだが低能力なんて
ノイズ源が増えると、どうしても正しい評価がされなくなる。この場合安い方へ振れる。
自分たちの給与や待遇に直結する話。
さらに、低能で低コストというレッテルが、プログラマやSE全体に貼られてしまう。
おかげで自分たちの職業の地位が低下し、後継者も減る。
この世界は、能力1の人間を100人集めても、能力100の人間に敵わなかったりする。
しかも能力100でも、100倍の給与を要求されることはないから、大変有難いのだけれど
レッテルのお陰で、ただでさえ希少な有能な人材は、余所の分野へいってしまう。
実際の処、問題の根っこは(私の知る限り)1980年代からあって、この頃は人手不足のため
玉石混交でも石をつき返せなかった。おかげでソフト会社(実体は派遣屋)は、始めから石
を混ぜて余所で磨いてもらうのが常態になったが、さすがに石の分まで料金を取ることが
できなくなったので、タレコミのような事態になっているだと思う。いつまで続くことやら。