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なんで実用化の予定がないんだろう。完成度が低いの？
サポートをする余裕がないとか。まだ、売りっぱなしに出きるような状況は至ってないでしょう。
中の人がいる！実用化まで頑張ってください！
旧経営陣はともかく現場は超真面目な会社なので応援してますよ。元社員より。
>旧経営陣はともかくこういうのは経営陣だけの問題ではなく、組織全体の社風だと思うがね。
労働組合が強いのか、どうしようもない社員を産業医を使って退職に追い込まないと人事制度が回らないとか、オリンパス事件は氷山の一角 現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」 [cyzo.com]その真面目さはいわゆる「ザ・日本企業」な部分と表裏一体となっている気がする。
もちろん、こういうのは別にオリンパスに限った話ではないけれども。
たとえば、オリンパスではなくシステムの似た別の老舗企業の話だが、（注：以下オリンパスの話ではありません）とてもセクハラが多くて、被害が訴えられたら、産業医に診てもらうよう勧める人事マニュアルがあるという話を聞いた。利害関係者が裏で握手してごにょごにょやる日本企業の体質はなんとかならんかなあ。
スマン。オフトピでした。
上の元社員だがまあ外れてはいない。改善はされたらしいけど組織的なサビ残制度もあったし。真面目さは組織には当てはまらず技術や各個人の良識、せいぜい部署までと考えたらいいかもしれない、組合は弱かったよ、昇進の１ステップと見なされてた。
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ずいぶんいいモノだと思うけど (スコア:1)
なんで実用化の予定がないんだろう。
完成度が低いの？
Re:ずいぶんいいモノだと思うけど (スコア:2)
サポートをする余裕がないとか。まだ、売りっぱなしに出きるような状況は至ってないでしょう。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
中の人がいる！実用化まで頑張ってください！
Re: (スコア:0)
旧経営陣はともかく現場は超真面目な会社なので応援してますよ。
元社員より。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
>旧経営陣はともかく
こういうのは経営陣だけの問題ではなく、組織全体の社風だと思うがね。
労働組合が強いのか、どうしようもない社員を産業医を使って退職に追い込まないと人事制度が回らないとか、
オリンパス事件は氷山の一角 現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」 [cyzo.com]
その真面目さはいわゆる「ザ・日本企業」な部分と表裏一体となっている気がする。
もちろん、こういうのは別にオリンパスに限った話ではないけれども。
たとえば、オリンパスではなくシステムの似た別の老舗企業の話だが、
（注：以下オリンパスの話ではありません）
とてもセクハラが多くて、被害が訴えられたら、
産業医に診てもらうよう勧める人事マニュアルがあるという話を聞いた。
利害関係者が裏で握手してごにょごにょやる日本企業の体質はなんとかならんかなあ。
スマン。オフトピでした。
Re: (スコア:0)
上の元社員だがまあ外れてはいない。改善はされたらしいけど組織的なサビ残制度もあったし。
真面目さは組織には当てはまらず技術や各個人の良識、せいぜい部署までと考えたらいいかもしれない、
組合は弱かったよ、昇進の１ステップと見なされてた。