アカウント名:
パスワード:
CEOなのにボーナスあんのか
プロスポーツ選手の契約で、年俸～億円、出来高～億円、なんて契約がありますが、企業経営者の契約でも、同じように、年俸＋出来高、という契約の場合、出来高部分が業績に連動した形でボーナスとして払われます。
というか、逆に一般の従業員がボーナスを普通にボーナスを貰える日本の方が特殊だと思いますよ。
CEOだったら役員報酬でしょう。会計上の扱いが違う。業績によって変動するのは同じだし、ボーナスっていっても違和感ないけど。
日本では会計では役員報酬と賞与の区別をしなくなりましたが税務では役員報酬は費用、賞与は利益分配とみなされるようです
従業員に対する決算賞与は費用とみなされるようですいわゆるボーナスは当然費用です
これ、日本じゃなくて中国の話なんですが。
lenovoは米国企業ですがそれはいいとして、他国の話だと何が違うんですか？
そりゃ税制は国ごと。なんで「日本では」って付いてるのか。
細かいところは違っても大枠は同じですよ売上総利益に法人税をかける国なんて聞いたことはありませんが米国はそうなんですか？
そんなもん自分で調べろと、そもそも売上総利益に法人税をかけるなんて話どこからっでてきたんだ
私の住む世界では、税制の細部は国ごとによって違っても、役員賞与は利益分配にあたる(ので分配しても節税にならない)というのは万国で共通しています役員報酬やもちろん従業員の給与は費用ですから、たくさん払って利益を減らせば税金も減ります
元コメの住む、レノボが中国企業な平行世界では違うんですか？と聞いているわけなんですが並行世界のことを住人でない俺に調べろと言われても困ります
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
どういう報酬規定？ (スコア:0)
CEOなのにボーナスあんのか
Re: (スコア:1)
CEOなのにボーナスあんのか
プロスポーツ選手の契約で、年俸～億円、出来高～億円、なんて契約がありますが、
企業経営者の契約でも、同じように、年俸＋出来高、という契約の場合、
出来高部分が業績に連動した形でボーナスとして払われます。
というか、逆に一般の従業員がボーナスを普通にボーナスを貰える日本の方が特殊だと思いますよ。
Re:どういう報酬規定？ (スコア:2)
CEOだったら役員報酬でしょう。会計上の扱いが違う。
業績によって変動するのは同じだし、ボーナスっていっても違和感ないけど。
Re:どういう報酬規定？ (スコア:1)
日本では会計では役員報酬と賞与の区別をしなくなりましたが
税務では役員報酬は費用、賞与は利益分配とみなされるようです
従業員に対する決算賞与は費用とみなされるようです
いわゆるボーナスは当然費用です
Re: (スコア:0)
これ、日本じゃなくて中国の話なんですが。
Re: (スコア:0)
lenovoは米国企業ですがそれはいいとして、他国の話だと何が違うんですか？
Re: (スコア:0)
そりゃ税制は国ごと。
なんで「日本では」って付いてるのか。
Re: (スコア:0)
細かいところは違っても大枠は同じですよ
売上総利益に法人税をかける国なんて聞いたことはありませんが
米国はそうなんですか？
Re: (スコア:0)
細かいところは違っても大枠は同じですよ
売上総利益に法人税をかける国なんて聞いたことはありませんが
米国はそうなんですか？
そんなもん自分で調べろと、
そもそも売上総利益に法人税をかけるなんて話どこからっでてきたんだ
Re:どういう報酬規定？ (スコア:1)
私の住む世界では、税制の細部は国ごとによって違っても、役員賞与は利益分配にあたる(ので分配しても節税にならない)というのは万国で共通しています
役員報酬やもちろん従業員の給与は費用ですから、たくさん払って利益を減らせば税金も減ります
元コメの住む、レノボが中国企業な平行世界では違うんですか？と聞いているわけなんですが
並行世界のことを住人でない俺に調べろと言われても困ります