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ホスト風教師が１６歳少女を裸にした手口http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120819/dms120819071900... [zakzak.co.jp]
リンクわざとだったらごめん。
しかしこの記事の締め、とんでもないこと書いてますね。
処分された教師はもとより、府教委はこれらの教師たちの性癖を見抜けず、安易に高く評価していた。
性癖を見抜けって、どないせえっちゅうんじゃｗ
んー、言葉は悪いけど、とんでもないことではありませんよ。教師としての要件を満たさなかった結果がこれです。要件への適合度を見られないんじゃ話になりませんよね。
だから、どうやって性癖を見抜くんですか？言葉は悪いけど、あまり考えてないんじゃないですか？
さぁ? 私は採用担当じゃないからねぇ。しかし採用担当としてお金をもらうなら、できて然るべき。仕事でお金をもらうってのは、そーゆーことよ?
そうだよね。採用担当者は役職にふさわしい性癖を持った人物を見抜けなければならない。
問題を起こした人物の採用担当者はその歪んだ性癖を見抜けなかったのだから、その採用担当者の能力には問題がある。その採用担当者に問題があるのだから、問題を起こした人物の採用担当者の採用担当者に問題がある。ということは、問題を起こした人物の採用担当者の採用担当者の採用担当者に問題がある。というわけで、問題を起こした人物の採用担当者の採用担当者の採用担当者の採用担当者に問題がある。（以下ループ）つまり創立時の担当者にそもそも問題があるんだよ！……え？採用担当者の採用担当者の採用担当者はすでに退職した？どうしよう、誰に責任取らせようか……
# 当社の人事部は人の心を読めるエスパーのみで構成されています！
「役職にふさわしくない性癖を持ってない人物」と「役職にふさわしい性癖を持った人物」は大分違うぞ。
> # 当社の人事部は人の心を読めるエスパーのみで構成されています！
「人の心を読めるエスパー」って「性癖」って属性に分類されるんだ。知らなかったな！
そうだね。その両者には表現に差がある。本件に関しては直接的に表現するなら「役職にふさわしくない性癖を持ってない人物」のほうだね。それを踏まえると、「役職にふさわしい性癖を持った人物」の「ふさわしい性癖」とは「『役職にふさわしくない性癖』を持っていないという性癖」のことを指していると考えられる。誤解を招きやすい表現で申し訳なかったと思うけど、両者の指す内容は今回に限っては同じで、まあ言葉のあやというやつなので勘弁して欲しい。
表現に一部わかりづらい点があったものの、このような実現不可能な要求すら採用担当者にできてしかるべきと求めるなら、
そんなエスパーレベルの能力を要求するに値するだけの報酬出てるの？コンビニでチロルチョコ買って「金払ってるんだから土下座して靴舐めろ」とか喚く頭のおかしい人と同レベルでしょ
値するかどうかは受け取る側の価値観ですね。値しないと思うなら辞めればいい。代わりはいくらでもいますから。ってのが昨今の労働事情でしょうに。
へー、ちょっと面接やった程度で相手の性的嗜好を完璧に読み取れる人間っていくらでもいるんだ？
実際にいるかいないかなんてどうでもいいことなんですよ。本質はそこではなく、雇用者として如何に楽していい目が見れるかどうかです。
営業「納期までに絶対にバグのないソフトウェアをリリースしてください。バグのないソフトウェアなんて出来ないって？さぁ? 私は開発担当じゃないからねぇ。しかし開発担当としてお金をもらうなら、できて然るべき。仕事でお金をもらうってのは、そーゆーことよ?」
営業仕事しろ。絶対にバグのないソフト、そんな要件でお客様の満足が得られると思っているのかい?
さて、何にせよ必要なソフトがリリースできないと、開発の彼らはどうなるのかねぇ?対して採用のみなさんは?
この人を採用することを決裁してしまった人の今後が心配です。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
リンクまちがい (スコア:3, 参考になる)
ホスト風教師が１６歳少女を裸にした手口
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120819/dms120819071900... [zakzak.co.jp]
リンクわざとだったらごめん。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
しかしこの記事の締め、とんでもないこと書いてますね。
処分された教師はもとより、府教委はこれらの教師たちの性癖を見抜けず、安易に高く評価していた。
性癖を見抜けって、どないせえっちゅうんじゃｗ
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:1)
んー、言葉は悪いけど、とんでもないことではありませんよ。
教師としての要件を満たさなかった結果がこれです。要件への適合度を見られないんじゃ話になりませんよね。
Re: (スコア:0)
だから、どうやって性癖を見抜くんですか？
言葉は悪いけど、あまり考えてないんじゃないですか？
Re:リンクまちがい (スコア:1, フレームのもと)
さぁ? 私は採用担当じゃないからねぇ。
しかし採用担当としてお金をもらうなら、できて然るべき。
仕事でお金をもらうってのは、そーゆーことよ?
Re:リンクまちがい (スコア:2, おもしろおかしい)
そうだよね。
採用担当者は役職にふさわしい性癖を持った人物を見抜けなければならない。
問題を起こした人物の採用担当者はその歪んだ性癖を見抜けなかったのだから、その採用担当者の能力には問題がある。
その採用担当者に問題があるのだから、問題を起こした人物の採用担当者の採用担当者に問題がある。
ということは、問題を起こした人物の採用担当者の採用担当者の採用担当者に問題がある。
というわけで、問題を起こした人物の採用担当者の採用担当者の採用担当者の採用担当者に問題がある。（以下ループ）
つまり創立時の担当者にそもそも問題があるんだよ！
……え？採用担当者の採用担当者の採用担当者はすでに退職した？
どうしよう、誰に責任取らせようか……
# 当社の人事部は人の心を読めるエスパーのみで構成されています！
Re: (スコア:0)
「役職にふさわしくない性癖を持ってない人物」
と
「役職にふさわしい性癖を持った人物」
は大分違うぞ。
> # 当社の人事部は人の心を読めるエスパーのみで構成されています！
「人の心を読めるエスパー」って「性癖」って属性に分類されるんだ。知らなかったな！
Re: (スコア:0)
そうだね。その両者には表現に差がある。
本件に関しては直接的に表現するなら「役職にふさわしくない性癖を持ってない人物」のほうだね。
それを踏まえると、「役職にふさわしい性癖を持った人物」の「ふさわしい性癖」とは
「『役職にふさわしくない性癖』を持っていないという性癖」のことを指していると考えられる。
誤解を招きやすい表現で申し訳なかったと思うけど、両者の指す内容は今回に限っては同じで、
まあ言葉のあやというやつなので勘弁して欲しい。
表現に一部わかりづらい点があったものの、このような実現不可能な要求すら採用担当者にできてしかるべきと求めるなら、
Re: (スコア:0)
そんなエスパーレベルの能力を要求するに値するだけの報酬出てるの？
コンビニでチロルチョコ買って「金払ってるんだから土下座して靴舐めろ」とか喚く頭のおかしい人と同レベルでしょ
Re: (スコア:0)
値するかどうかは受け取る側の価値観ですね。
値しないと思うなら辞めればいい。代わりはいくらでもいますから。
ってのが昨今の労働事情でしょうに。
Re: (スコア:0)
へー、ちょっと面接やった程度で相手の性的嗜好を完璧に読み取れる人間っていくらでもいるんだ？
Re: (スコア:0)
実際にいるかいないかなんてどうでもいいことなんですよ。
本質はそこではなく、雇用者として如何に楽していい目が見れるかどうかです。
Re: (スコア:0)
営業「納期までに絶対にバグのないソフトウェアをリリースしてください。
バグのないソフトウェアなんて出来ないって？さぁ? 私は開発担当じゃないからねぇ。
しかし開発担当としてお金をもらうなら、できて然るべき。
仕事でお金をもらうってのは、そーゆーことよ?」
Re:リンクまちがい (スコア:1)
営業仕事しろ。
絶対にバグのないソフト、そんな要件でお客様の満足が得られると思っているのかい?
さて、何にせよ必要なソフトがリリースできないと、開発の彼らはどうなるのかねぇ?
対して採用のみなさんは?
Re: (スコア:0)
この人を採用することを決裁してしまった人の今後が心配です。