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Unixしか知らない責任者がWindows専門の技術者を選ぶには? 」記事へのコメント

  • 面接時間は凄いかかるかもしれないけど技術面は見れると思う

    • 雇う必要がなくなりますな。

      #実際には運用フォローも必要だけど、その都度面接を・・・
      親コメント
    • by Anonymous Coward

      2者を同時面接して、片方を攻撃側、もう片方を防御側にして、
      サーバ乗っ取り等で勝った方を採用とか。

      あ、攻撃側で勝った方採用しても意味ないのか。むーん。

    • by Anonymous Coward

      それ、かなりの部分既に業務じゃんw
      でも、そこまでやらせて面接だったと言われて、それでも逃げないというのも大事なことかも。

    • by Anonymous Coward

      それしか無いですね。Exchangeを管理するノウハウと、SQL Serverを管理するノウハウと、営業が持ち込むアプリの管理ノウハウは違うだろうから。今、何か管理できているか聞いて、そのアプリのトラブル対策ができるかどうかっていうのがポイントかと。後は知識のある同僚に面接のときに同席してもらう。

      Windows Serverを管理する技術者を雇わない、という選択肢もあるのでは。ライフサイクルを考えると、Windows Server 2008でメインストリーム終了が2015、延長も2020。Server 2012はまだ出ていない、となると、顧客が満足する期間、サポートが提供でき

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

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