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最近、派遣を受け入れる側の方が気を使うような気がするけど、、、
実態として、無理難題を押し付けた側には責任が無いっていいのかなぁ。
あと、２９歳でリーダって、、、明らかに名ばかり管理職にしか見えない。。。。
29歳でプロジェクトリーダーは普通でしょ。プロジェクトマネージャーならちょっと早めかもしれないけど。
自分の能力不足を認めるなら、辞めてしまうという選択をなんでとらないんだろう？能力不足だからより安い仕事がしたいというなら、能力にあった安い仕事をあてがってやることもできる。
雇用者は能力不足だといっても簡単に切れないんだから仕事をもらってる側が自分から辞めてくれないと、、
仕事ができないくせに同じ報酬とり続けて惰性で仕事しているふりをして、勝手に滅入ってダウンするなんて、仕事をもらうという立場において極めて無責任だと思う。能力があって、その報酬を得るにふさわしい人材のポストを埋めているという意味では社会に対しても無責任だよ。
それを無理矢理仕事を押しつけたなんて言われたらたまらんね。僕は29のときから社長だけど、「リーダー」なんて肩書で名ばかり管理職かね？
一つ道を外れると、それが致命的なことになると思い込んでいるのかもしれない。29歳でリーダーということは、社内でも順調に認められて将来を嘱望されていた方だと思う。これまでの人生なんとか、理想とする人生設計のレールに乗れていたので、今の仕事に対して音を上げてしまう、レールから外れてしまうなら、それこそ死んだ方がマシだと思ってしまったんじゃないか。挫折し慣れていないというか。
「能力を測って、それに見合った仕事をあてがう」ことって難しいので、結局「徐々に仕事の負荷を増やしていって、音を上げたところをその人の能力だと判断する」ことになる場合が多いと思うんだけど、上手く音を上げてくれないんだろうね。自力が高いタイプだと音を上げるのが特に難しい傾向にあると思う。その辺りも管理側は上手く読み取って汲み取っていかないといけないのだろうなあ。
> 僕は29のときから社長だけど、「リーダー」なんて肩書で名ばかり管理職かね？このセリフをきめるならせめてIDで投稿しないと！
普通のSＩer系で29歳なら、部下数人つれてＰＬ張るのはめずらしくはないぞ。さすがに駄目っ子にＰＬはさせないが、平均点以上の人間なら一度はやらせる時期でしょ。
「珍しくはない」程度のポジションを任される駄目っ子ではなく平均点以上の人間と判断されているそれが「社内でも順調に認められて将来を嘱望されていた方」ってことじゃ
最近は派遣で過労死騒動起こすと、ほとんど無名であることも少なくない派遣元よりも、受け入れ側の企業の方がマスコミで晒されネットで叩かれて世間のイメージダウンですからね。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
派遣受け入れ側の社会的責任は？？？ (スコア:0)
最近、派遣を受け入れる側の方が気を使うような気がするけど、、、
実態として、無理難題を押し付けた側には責任が無いっていいのかなぁ。
あと、２９歳でリーダって、、、
明らかに名ばかり管理職にしか見えない。。。。
Re: (スコア:0)
29歳でプロジェクトリーダーは普通でしょ。
プロジェクトマネージャーならちょっと早めかもしれないけど。
できないのに、仕事をうけるっていうのは、ありえないよなぁ、、 (スコア:0)
自分の能力不足を認めるなら、辞めてしまうという選択をなんでとらないんだろう？
能力不足だからより安い仕事がしたいというなら、能力にあった安い仕事をあてがって
やることもできる。
雇用者は能力不足だといっても簡単に切れないんだから仕事をもらってる側が自分から
辞めてくれないと、、
仕事ができないくせに同じ報酬とり続けて惰性で仕事しているふりをして、勝手に滅入って
ダウンするなんて、仕事をもらうという立場において極めて無責任だと思う。
能力があって、その報酬を得るにふさわしい人材のポストを埋めているという意味では
社会に対しても無責任だよ。
それを無理矢理仕事を押しつけたなんて言われたらたまらんね。
僕は29のときから社長だけど、「リーダー」なんて肩書で名ばかり管理職かね？
Re: (スコア:0)
一つ道を外れると、それが致命的なことになると思い込んでいるのかもしれない。
29歳でリーダーということは、社内でも順調に認められて将来を嘱望されていた方だと思う。
これまでの人生なんとか、理想とする人生設計のレールに乗れていたので、今の仕事に対して音を上げてしまう、レールから外れてしまうなら、それこそ死んだ方がマシだと思ってしまったんじゃないか。挫折し慣れていないというか。
「能力を測って、それに見合った仕事をあてがう」ことって難しいので、結局「徐々に仕事の負荷を増やしていって、音を上げたところをその人の能力だと判断する」ことになる場合が多いと思うんだけど、上手く音を上げてくれないんだろうね。自力が高いタイプだと音を上げるのが特に難しい傾向にあると思う。
その辺りも管理側は上手く読み取って汲み取っていかないといけないのだろうなあ。
> 僕は29のときから社長だけど、「リーダー」なんて肩書で名ばかり管理職かね？
このセリフをきめるならせめてIDで投稿しないと！
Re: (スコア:0)
普通のSＩer系で29歳なら、部下数人つれてＰＬ張るのはめずらしくはないぞ。
さすがに駄目っ子にＰＬはさせないが、平均点以上の人間なら一度はやらせる時期でしょ。
Re: (スコア:0)
「珍しくはない」程度のポジションを任される
駄目っ子ではなく平均点以上の人間と判断されている
それが「社内でも順調に認められて将来を嘱望されていた方」ってことじゃ
Re: (スコア:0)
なぜ辞める選択肢を採用しないというのは、同意するが。
でも、多くの人はあなたのように優れていないから、
残業もするし、鬱になって死んだりするわけで。
あなたは能力があるんだから、
もうひとつ上のランクの視点で語ってくれたまえ。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
最近は派遣で過労死騒動起こすと、ほとんど無名であることも少なくない派遣元よりも、受け入れ側の企業の方がマスコミで晒されネットで叩かれて世間のイメージダウンですからね。