アカウント名:
パスワード:
>11月28日に玉野市下水道課との打ち合わせがあり、出席した社員が独断でサーバーからノートパソコンにシステムと個人情報データをコピーして携行した。
打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。以前から独断行動でこまったちゃんならいざ知らず、そうでなければ、ミーティングの役に立たせるべくの柔軟な判断なのだろうに。これを独断とするオリジナル設計は組織としては何も守れてないね。
オリジナル設計の発表によるとwww.oec-solution.co.jp/pdf/2012/kisya_20121206.pdf
(1)法令、条例違反「玉野市個人情報保護条例」第13 条(受託者等の責務)に違反いたしました。(2)契約違反本業務の受託に伴う、「個人情報取扱特記事項」の「適正な管理」及び「複写等の禁止」事項に違反いたしました。(3)内部規約違反弊社の定める「個人情報保護マニュアル」に規定した事項についても違反しました。
柔軟な判断で契約違反しちゃ駄目でしょう。
他のコメントも含めて、その程度はわかっているんだけど、それじゃ何も防げないよな。
まあ、若いもんは、まずは規則通りに動けることを身に着けるべきだけどね。
規則を守れないのなら、そもそも、そういう仕事をするな。規則が守れなくても他人に迷惑のかからない仕事に限れ。自分一人が痛い目に遭うのならともかく、周りの迷惑。
個人の規則違反だけに着目して、幼稚園児でもわかる説教をするのは簡単だけどね。
> 個人の規則違反だけに着目して
個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
> 個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
別ACだが思いつくまま挙げてみました。この会社がどうだったかはわかりません。
- 規則違反でどういう結果が起こるのか教育していたか- 規則違反が常態化していなかったか監視をしていたか- 例えば上司が規則違反を指示していたなど、規則違反をしていなければ本人にとって別の問題が発生するようなことはなかったか- 規則を尊重するような企業風土はあったか、例えばサービス残業など会社自体が規則を破ってるような所ではなかったか
「柔軟な判断」と「独断」は別に排他ではない。その社員が情報取り扱いの最終判断を下すような立場のお偉いさんならともかく、そうでないなら上司に諮るとか持ち出し手続きを踏むとかせんとダメだろ。#「良い考えがある」がホントに良い考えである場合は決して多くはないと思う
それは当たり前なんだけど、彼がなぜ持ち出して、置き忘れたのかが分析されないと何も改善されない。単に彼がばかだったで済ますのは簡単だけどね。
分析プリーズ。
本人、同僚上司、会社、クライアントあるいは社会が悪い。
#プロファイラーの苦労わかるわ
結局打合せでデータの出番はあったんだろうか?もしなかったら、当人の心情的な逃げ場は皆無ですね。
あったら、・独断が奏効した・コピーを知った会議の出席者が削除を指示しなかったくらい考えられるかも(擁護してる訳ではありません)。
えっ?
> 打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。
プライバシーマークをとってるような企業だと、個人情報を保持しているマシンはすべて記録簿に残すような規則があったりするので(うちの会社にはあります)、記録簿に残さず(あるいは急ぎなので後で記録するとの許可をえず)、勝手にコピーしたら規則違反になります。そういう会社であるののなら、独断という表現もあたると思いますが...
まあ、プライバシーマークの審査には、セキュリティ的に無意味なところとかも沢山あって、結構腹を立ててるんですが、個人情報の保存場所を厳格にするってのは意味のある施策だと思います。
個人情報管理について認識が甘すぎます。
オリジナル設計株式会社は「プライバシーマーク」の使用許諾を受けています。個人情報管理の仕組みがある上で、「独断」にあたる行動だったのでしょう。
> オリジナル設計株式会社は「プライバシーマーク」の使用許諾を受けています。Pマークとか、あんなん査察機関のおっさんが接待の甘い汁を啜るためだけに存在するような規格だしなぁ…
うちの会社だと、会議等で必要な時に個人情報を外に持ち出す場合は上長の承認の上で所定の手順を踏む(何を持ち出したかきちんと記録)必要があります。あたりまえだけど、必要がない場合には認められない。
この記事だけをみたときの推測だけど、独断というからにはそこらへんの手順をきちんと守っていなかったのでは?
個人を追い込むだけでは、らちがあかないと言っている意見のどこがフレームのもとなんだろう。
それとは微妙に観点が違うと思います。
#2286933は、仕事を進めるためには規則を破るべきだ、という主張です。この主張においては、・規則を守っていては仕事にならない現実があるという指摘がメインです。・規則を守ったり破ったりする主体が会社か個人かということ、あるいは、 会社や上司が個人に責任を押しつけて終わらせようとしている可能性 については言及していません。
#2286955は、おそらく#2286933と同一人物ですが、やはり「若い者は規則を守るべき」と言っていることから、会社や上司が個人に責任を押しつけている可能性については
サブジェクトはどう解釈すればいい?
元コメントは、規則を守らなくていいという意見で、かつ、その理由や背景を十分に説明していません。これでは、IT系以外の業界の人がこの意見を見たときに、「IT系の人たちは、個人情報を扱う仕事をしているにもかかわらず、遵法意識の低い人たちだ」という印象を持つかも知れません。つまり、IT系全体に対するイメージダウンが引き起こされます。
このコメント主が、自分や自分の属する会社を自己紹介していれば、IT系全体への影響は緩和され、その人や会社だけのイメージダウンで済んだのですが。
以上の理由から、マイナスモデしてもかまわない意見だと思います。フレームのもとかどうかは分かりません。
IT系以外の人から見れば、このようなブラックなIT系の実態が分かって有用なコメントかもしれません。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
※ただしPHPを除く -- あるAdmin
独断に追い込む (スコア:-1)
>11月28日に玉野市下水道課との打ち合わせがあり、出席した社員が独断でサーバーからノートパソコンにシステムと個人情報データをコピーして携行した。
打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。
以前から独断行動でこまったちゃんならいざ知らず、そうでなければ、ミーティングの役に立たせるべくの
柔軟な判断なのだろうに。
これを独断とするオリジナル設計は組織としては何も守れてないね。
Re:独断に追い込む (スコア:3)
オリジナル設計の発表によると
www.oec-solution.co.jp/pdf/2012/kisya_20121206.pdf
柔軟な判断で契約違反しちゃ駄目でしょう。
Re: (スコア:0)
他のコメントも含めて、その程度はわかっているんだけど、それじゃ何も防げないよな。
まあ、若いもんは、まずは規則通りに動けることを身に着けるべきだけどね。
Re: (スコア:0)
規則を守れないのなら、そもそも、そういう仕事をするな。
規則が守れなくても他人に迷惑のかからない仕事に限れ。
自分一人が痛い目に遭うのならともかく、周りの迷惑。
Re: (スコア:0)
個人の規則違反だけに着目して、幼稚園児でもわかる説教をするのは簡単だけどね。
Re: (スコア:0)
> 個人の規則違反だけに着目して
個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
Re:独断に追い込む (スコア:1)
> 個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
別ACだが思いつくまま挙げてみました。この会社がどうだったかはわかりません。
- 規則違反でどういう結果が起こるのか教育していたか
- 規則違反が常態化していなかったか監視をしていたか
- 例えば上司が規則違反を指示していたなど、規則違反をしていなければ本人にとって別の問題が発生するようなことはなかったか
- 規則を尊重するような企業風土はあったか、例えばサービス残業など会社自体が規則を破ってるような所ではなかったか
Re:独断に追い込む (スコア:1)
「柔軟な判断」と「独断」は別に排他ではない。
その社員が情報取り扱いの最終判断を下すような立場のお偉いさんならともかく、
そうでないなら上司に諮るとか持ち出し手続きを踏むとかせんとダメだろ。
#「良い考えがある」がホントに良い考えである場合は決して多くはないと思う
Re: (スコア:0)
それは当たり前なんだけど、彼がなぜ持ち出して、置き忘れたのかが分析されないと何も改善されない。
単に彼がばかだったで済ますのは簡単だけどね。
Re:独断に追い込む (スコア:1)
分析プリーズ。
Re: (スコア:0)
本人、同僚上司、会社、クライアントあるいは社会が悪い。
#プロファイラーの苦労わかるわ
オフトピ:当人の心情を慮るに (スコア:1)
結局打合せでデータの出番はあったんだろうか?
もしなかったら、当人の心情的な逃げ場は皆無ですね。
あったら、
・独断が奏効した
・コピーを知った会議の出席者が削除を指示しなかった
くらい考えられるかも(擁護してる訳ではありません)。
-- う~ん、バッドノウハウ?
Re: (スコア:0)
えっ?
Re: (スコア:0)
> 打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。
プライバシーマークをとってるような企業だと、個人情報を保持しているマシンは
すべて記録簿に残すような規則があったりするので(うちの会社にはあります)、
記録簿に残さず(あるいは急ぎなので後で記録するとの許可をえず)、勝手に
コピーしたら規則違反になります。
そういう会社であるののなら、独断という表現もあたると思いますが...
まあ、プライバシーマークの審査には、セキュリティ的に無意味なところとかも
沢山あって、結構腹を立ててるんですが、個人情報の保存場所を厳格にするってのは
意味のある施策だと思います。
Re: (スコア:0)
個人情報管理について認識が甘すぎます。
オリジナル設計株式会社は「プライバシーマーク」の使用許諾を受けています。
個人情報管理の仕組みがある上で、「独断」にあたる行動だったのでしょう。
Re:独断に追い込む (スコア:2)
では「どの位重い処分になるのか」というより「そもそも処分があるのかどうか」というレベルですね。
Re:独断に追い込む (スコア:2)
> オリジナル設計株式会社は「プライバシーマーク」の使用許諾を受けています。
Pマークとか、あんなん査察機関のおっさんが接待の甘い汁を啜るためだけに存在するような規格だしなぁ…
Re: (スコア:0)
> 打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。
うちの会社だと、会議等で必要な時に個人情報を外に持ち出す場合は上長の承認の上で所定の手順を踏む(何を持ち出したか
きちんと記録)必要があります。
あたりまえだけど、必要がない場合には認められない。
この記事だけをみたときの推測だけど、独断というからにはそこらへんの手順をきちんと守っていなかったのでは?
Re: (スコア:0)
個人を追い込むだけでは、らちがあかないと言っている意見のどこがフレームのもとなんだろう。
Re: (スコア:0)
それとは微妙に観点が違うと思います。
#2286933は、仕事を進めるためには規則を破るべきだ、という主張です。
この主張においては、
・規則を守っていては仕事にならない現実があるという指摘がメインです。
・規則を守ったり破ったりする主体が会社か個人かということ、あるいは、
会社や上司が個人に責任を押しつけて終わらせようとしている可能性
については言及していません。
#2286955は、おそらく#2286933と同一人物ですが、やはり「若い者は規則を守るべき」と
言っていることから、会社や上司が個人に責任を押しつけている可能性については
Re: (スコア:0)
サブジェクトはどう解釈すればいい?
Re: (スコア:0)
元コメントは、規則を守らなくていいという意見で、かつ、その理由や背景を十分に説明していません。
これでは、IT系以外の業界の人がこの意見を見たときに、
「IT系の人たちは、個人情報を扱う仕事をしているにもかかわらず、遵法意識の低い人たちだ」
という印象を持つかも知れません。つまり、IT系全体に対するイメージダウンが引き起こされます。
このコメント主が、自分や自分の属する会社を自己紹介していれば、IT系全体への影響は
緩和され、その人や会社だけのイメージダウンで済んだのですが。
以上の理由から、マイナスモデしてもかまわない意見だと思います。
フレームのもとかどうかは分かりません。
IT系以外の人から見れば、このようなブラックなIT系の実態が分かって有用なコメントかもしれません。