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思いつく理由・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。・通勤手当<在宅勤務手当(あるの?)の格差が酷くなった。・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
2-3日前に在宅勤務のストーリーがあったばっかりなのになんで重複スレたてるかなぁ。
と言いつつ、コメントするけど、経験上、在宅勤務は明らかに効率が悪い。効率がっていうか、家にいてもちゃんと働くやつなんかほとんどいない。家で仕事するって言って実際にちゃんと仕事してるやつなんか見たことない。会社に来させれば勤務時間の半分は仕事してるけど、家にいるやつは1/10も仕事してない。メールの本数とか、チャットルームの行数とか、チケットの数とか、見ればあからさまに違う。
在宅勤務、ダメ、絶対。
オール在宅で、世界数百万人サービスに関わったことあるけど、普通に回ってますよ。まあ、創業者がすごいかなり考えていて、がんばっているから出来るんだけど。内部的にもチケット管理やバージョン管理システムを使ってまわしているし、連絡すればきちんと返事くれるし。
在宅勤務者は各個人で経営収支つけたりしたらきっと誰も遊んでられなくなりそう。やるべきことやらないとだめなことがはっきり線引できたら効率とか考えて頑張りそうだ。会社で大勢で仕事してるとその辺がわりあいなぁなぁになってしまってる気がする。ノルマって嫌な響だけど、そこの数字をはっきりさせないと回らない仕事もあるしね。#農家とか自営業者とか職人さんはだいたい在宅勤務だ。
人をおびえさせないように言わないでいたけど、実は全員個人事業主扱いで、いつでもクビを切れるというところがあるんです。ノルマというほど厳しくはなかったけど、実際数ヶ月で切られた人もいました。ただ、やるべきことをやっていれば、きちんと給与は出してくれます。
そういう環境があるからこそ、「在宅で自由にストレス無く、その代わり成果はきちんと」ということが成立するのです。
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なんでやろ (スコア:1)
思いつく理由
・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。
・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。
・通勤手当<在宅勤務手当(あるの?)の格差が酷くなった。
・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
Re: (スコア:-1)
2-3日前に在宅勤務のストーリーがあったばっかりなのになんで重複スレたてるかなぁ。
と言いつつ、コメントするけど、
経験上、在宅勤務は明らかに効率が悪い。
効率がっていうか、家にいてもちゃんと働くやつなんかほとんどいない。
家で仕事するって言って実際にちゃんと仕事してるやつなんか見たことない。
会社に来させれば勤務時間の半分は仕事してるけど、家にいるやつは1/10も仕事してない。
メールの本数とか、チャットルームの行数とか、チケットの数とか、見ればあからさまに違う。
在宅勤務、ダメ、絶対。
Re: (スコア:0)
オール在宅で、世界数百万人サービスに関わったことあるけど、普通に回ってますよ。
まあ、創業者がすごいかなり考えていて、がんばっているから出来るんだけど。
内部的にもチケット管理やバージョン管理システムを使ってまわしているし、連絡すればきちんと返事くれるし。
Re:なんでやろ (スコア:1)
在宅勤務者は各個人で経営収支つけたりしたらきっと誰も遊んでられなくなりそう。
やるべきことやらないとだめなことがはっきり線引できたら効率とか考えて頑張りそうだ。
会社で大勢で仕事してるとその辺がわりあいなぁなぁになってしまってる気がする。
ノルマって嫌な響だけど、そこの数字をはっきりさせないと回らない仕事もあるしね。
#農家とか自営業者とか職人さんはだいたい在宅勤務だ。
Re: (スコア:0)
人をおびえさせないように言わないでいたけど、実は全員個人事業主扱いで、いつでもクビを切れるというところがあるんです。
ノルマというほど厳しくはなかったけど、実際数ヶ月で切られた人もいました。ただ、やるべきことをやっていれば、きちんと給与は出してくれます。
そういう環境があるからこそ、「在宅で自由にストレス無く、その代わり成果はきちんと」ということが成立するのです。