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思いつく理由・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。・通勤手当<在宅勤務手当(あるの?)の格差が酷くなった。・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
本家じゃ「ステルス解雇」だろうという意見がでてますね、私も同感。固定費削減が好意的に受け止められる場合もあるけれど、今のYahoo!だと人員削減って言っちゃうと不味いのでしょうね。自主退職の方がコストも掛からないし。
ステルス解雇ってどういう解雇なのか知らないんですけど、何ですか?
在宅勤務者を出勤者にすると固定費は削減されるんでしょうか?通勤コストがかかる分、固定費は上がるような気がします。
在宅勤務だと通勤コストはかからないので会社としては負担が軽いですが、それでも維持できないほど生産性が低かったということでしょうか。
ステルス解雇: ていのいい解雇、事実上の解雇、偽装解雇、そんなところでしょう。
残る人員の固定費よりも、在宅サポートの通信費や削減される人件費の方が多いと見てるんでしょう。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
なんでやろ (スコア:1)
思いつく理由
・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。
・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。
・通勤手当<在宅勤務手当(あるの?)の格差が酷くなった。
・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
本家じゃ「ステルス解雇」だろうという意見がでてますね、私も同感。
固定費削減が好意的に受け止められる場合もあるけれど、
今のYahoo!だと人員削減って言っちゃうと不味いのでしょうね。
自主退職の方がコストも掛からないし。
Re: (スコア:0)
ステルス解雇ってどういう解雇なのか知らないんですけど、何ですか?
在宅勤務者を出勤者にすると固定費は削減されるんでしょうか?
通勤コストがかかる分、固定費は上がるような気がします。
在宅勤務だと通勤コストはかからないので会社としては負担が軽いですが、それでも維持できないほど生産性が低かったということでしょうか。
Re:なんでやろ (スコア:0)
ステルス解雇: ていのいい解雇、事実上の解雇、偽装解雇、そんなところでしょう。
残る人員の固定費よりも、在宅サポートの通信費や削減される人件費の方が多いと見てるんでしょう。