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思いつく理由・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。・通勤手当＜在宅勤務手当(あるの？)の格差が酷くなった。・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
本家じゃ「ステルス解雇」だろうという意見がでてますね、私も同感。固定費削減が好意的に受け止められる場合もあるけれど、今のYahoo!だと人員削減って言っちゃうと不味いのでしょうね。自主退職の方がコストも掛からないし。
まとめて解雇対象になるってことは、在宅勤務者は人材としてどうでもいいってことですな。
まあ、そりゃそうだ。会社を支えると思われる人物なら在宅許可せんわ。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
なんでやろ (スコア:1)
思いつく理由
・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。
・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。
・通勤手当＜在宅勤務手当(あるの？)の格差が酷くなった。
・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
本家じゃ「ステルス解雇」だろうという意見がでてますね、私も同感。
固定費削減が好意的に受け止められる場合もあるけれど、
今のYahoo!だと人員削減って言っちゃうと不味いのでしょうね。
自主退職の方がコストも掛からないし。
Re:なんでやろ (スコア:1)
まとめて解雇対象になるってことは、在宅勤務者は人材として
どうでもいいってことですな。
まあ、そりゃそうだ。
会社を支えると思われる人物なら在宅許可せんわ。