アカウント名:
パスワード:
民間には昇給しろと言っておいて,なんか流れとしては反対方向のような.(まぁ,公務員叩くと人気出るからね.)
今も復興支援のためって理由で何故か公務員だけが給料減らされたりしてるし,退職金も減るし,公務員に準ずる職についてる者としてはため息が出る.
民間の給与が安く、公務員が高くなってるからであって、別に矛盾しませんけど。
民間は公務員の給与をベースに業績と合わせて給料を算出しているので公務員の給与を下げると民間の給与も下がりますよ。
いや、今回のこれは違って、
・元々国家公務員の給与は民間の大企業の給与をベースに算出され人事院勧告が出る。・最近の民間の給与動向から算出すると、55歳以上の部分が民間より高いので、是正勧告が出る。・だから改定。
という流れ。だから「民間が安くて国家公務員が高いから」という元コメの指摘はその通り。今後民間の給与が上がると遅れて人事院勧告が出てまた上がる。
公務員の給与は大企業の給与をベースに算出してますが、中小企業は公務員給与をベースに算出してます。
元コメの「公務員に順ずる職」の人は、震災復興を理由とした特例法による7.7%給与カットを嘆いているんでしょう。こちらは人事院勧告の給与水準比較とは一切関係なし。
民間に給与アップを促しているのに、自分が雇用する労働者(公務員)は大幅給料カットはどうなの?という話。
来年3月の給与カット終了が延長されないことを期待。今の安倍ならちょっと言い出しにくい気もする。「アベノミクス」の主張とは相容れないしな
>民間は公務員の給与をベースに業績と合わせて給料を算出しているので公務員の給与を下げると民間の給与も下がりますよ。世間知らずですな~。
>・元々国家公務員の給与は民間の大企業の給与をベースに算出され人事院勧告が出る。もう少し世間を知ると、わりと多くの大手企業では、50代前後までに出向を含め整理解雇されていて、残っているのは役員や上級部長クラス、ってところが多いと知る事が出来ると思いますよ。それ以外の元大企業の50代の人達の年収は、労働価値として妥当な2~300万円台となっています。むしろ、これが大企業の一般的な姿かも知れません。解雇される事の無い公
子会社へ出向か退職金割り増し付きの早期退職がほとんどでしょう。さすがにそう簡単に生首は切れない。大企業からの出向で、50代200万とか300万はありえないと思うけどなあ。
あと65歳定年制は結局無しですよ。60歳以上は1年更新の再任用。
そもそも公務員の給料は、民間のそれぞれの職種の平均の7~8割程度が、真っ当というものだと思いますよ。大雑把に言うと、2~30代前半の公務員は除くとして、今の1/2程度が妥当だと思うですけどね。
強制的に搾取されている、なんて国民に見なされない為にも、むしろ倍返ししてもらっている、と思われるためにも、そうすべきだと思いますよ。
同一職種平均の7割~8割が妥当っていうのは全く意味不明。むしろこの頃は、国民と政府に搾取されているとさえ思ってきてる。死ぬまでずっと元コメのように難癖つけられて搾り取られるんだろうな。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
民間には昇給を促してるのに (スコア:0)
民間には昇給しろと言っておいて,なんか流れとしては反対方向のような.
(まぁ,公務員叩くと人気出るからね.)
今も復興支援のためって理由で何故か公務員だけが給料減らされたりしてるし,
退職金も減るし,公務員に準ずる職についてる者としてはため息が出る.
Re: (スコア:0)
民間の給与が安く、公務員が高くなってるからであって、
別に矛盾しませんけど。
Re: (スコア:0)
民間は公務員の給与をベースに業績と合わせて給料を算出しているので公務員の給与を下げると民間の給与も下がりますよ。
Re:民間には昇給を促してるのに (スコア:1)
いや、今回のこれは違って、
・元々国家公務員の給与は民間の大企業の給与をベースに算出され人事院勧告が出る。
・最近の民間の給与動向から算出すると、55歳以上の部分が民間より高いので、是正勧告が出る。
・だから改定。
という流れ。だから「民間が安くて国家公務員が高いから」という元コメの指摘はその通り。
今後民間の給与が上がると遅れて人事院勧告が出てまた上がる。
Re:民間には昇給を促してるのに (スコア:1)
公務員の給与は大企業の給与をベースに算出してますが、中小企業は公務員給与をベースに算出してます。
Re:民間には昇給を促してるのに (スコア:1)
元コメの「公務員に順ずる職」の人は、震災復興を理由とした特例法による7.7%給与カットを嘆いているんでしょう。
こちらは人事院勧告の給与水準比較とは一切関係なし。
民間に給与アップを促しているのに、自分が雇用する労働者(公務員)は大幅給料カットはどうなの?という話。
来年3月の給与カット終了が延長されないことを期待。
今の安倍ならちょっと言い出しにくい気もする。「アベノミクス」の主張とは相容れないしな
Re: (スコア:0)
>民間は公務員の給与をベースに業績と合わせて給料を算出しているので公務員の給与を下げると民間の給与も下がりますよ。
世間知らずですな~。
>・元々国家公務員の給与は民間の大企業の給与をベースに算出され人事院勧告が出る。
もう少し世間を知ると、わりと多くの大手企業では、50代前後までに出向を含め整理解雇されていて、残っているのは役員や上級部長クラス、
ってところが多いと知る事が出来ると思いますよ。
それ以外の元大企業の50代の人達の年収は、労働価値として妥当な2~300万円台となっています。
むしろ、これが大企業の一般的な姿かも知れません。
解雇される事の無い公
Re:民間には昇給を促してるのに (スコア:2)
子会社へ出向か退職金割り増し付きの早期退職がほとんどでしょう。
さすがにそう簡単に生首は切れない。
大企業からの出向で、50代200万とか300万はありえないと思うけどなあ。
あと65歳定年制は結局無しですよ。60歳以上は1年更新の再任用。
そもそも公務員の給料は、民間のそれぞれの職種の平均の7~8割程度が、真っ当というものだと思いますよ。
大雑把に言うと、2~30代前半の公務員は除くとして、今の1/2程度が妥当だと思うですけどね。
強制的に搾取されている、なんて国民に見なされない為にも、むしろ倍返ししてもらっている、と思われるためにも、そうすべきだと思いますよ。
同一職種平均の7割~8割が妥当っていうのは全く意味不明。
むしろこの頃は、国民と政府に搾取されているとさえ思ってきてる。死ぬまでずっと元コメのように難癖つけられて搾り取られるんだろうな。