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スクエニが語る「失敗させない」プロジェクト管理術http://srad.jp/story/11/10/19/013208/ [srad.jp]
この人って「社員の3分の1を20代にしたら、問題の7割は片付く」と発言して「800人解雇したら開発が弱くなっていた」と言われてる人ですよね？#まさか「スクエニの和田社長」が他にもいるわけではあるまい。
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65740245.html [doorblog.jp]http://rocketnews24.com/2010/10/02/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%82%A8%E3%83%8... [rocketnews24.com]
どの程度事実かしらんけど、この発言はないわー。
日本企業が抱える問題の9割は経営陣にあるわけで
「3分の1を20代にしたら」ってのは分からんでもない。年を取った人が仕事を広げて、さらに若い人を入れて事業拡大って感じに回れば理想的なんだろうが・・・。
# ねずみ講みたいなもんだな
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
お、おう (スコア:1)
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スクエニが語る「失敗させない」プロジェクト管理術
http://srad.jp/story/11/10/19/013208/ [srad.jp]
Re:お、おう (スコア:1)
この人って「社員の3分の1を20代にしたら、問題の7割は片付く」と発言して
「800人解雇したら開発が弱くなっていた」と言われてる人ですよね？
#まさか「スクエニの和田社長」が他にもいるわけではあるまい。
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65740245.html [doorblog.jp]
http://rocketnews24.com/2010/10/02/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%82%A8%E3%83%8... [rocketnews24.com]
どの程度事実かしらんけど、この発言はないわー。
経営陣を全員30～40代にするほうが効果があると思うがね (スコア:1)
日本企業が抱える問題の9割は経営陣にあるわけで
Re: (スコア:0)
「3分の1を20代にしたら」ってのは分からんでもない。
年を取った人が仕事を広げて、さらに若い人を入れて事業拡大って
感じに回れば理想的なんだろうが・・・。
# ねずみ講みたいなもんだな