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・LAWSON法務部？の連休中にかかわらず素早い対応（これは本当に見事、と思った）・FC契約の意味。解説されないとわかりにくい「FC契約解除、該当従業員の解雇、他従業員の再教育」の告知の意味。 普通考えたら「FC契約解除」で後の条件意味なくない？との疑問への回答＞コンビニ業界の慣例の説明
等々、面白かったのだが。それ踏まえないでストーリ立ててもどうなの。
だからといって、契約解除であらゆる債務がなくなるような契約になっているとは思えないが？
労働関連の法規上は、ローソン本部との雇用関係にない者の解雇を命じたり再教育を実施したりしても問題ないんだろうか？この手の関与ってどこまでOKなんだろう。誰か詳しい人おられないかな。
例えば当該の店員（オーナーの息子)の解雇は、本部のブランドイメージを傷つけたり、犯罪行為を行った店はオーナーが解雇する契約にしておくか、本部が処分をオーナーに命ずることができるようにしておけば良い。消費者に取ってはFC契約など関係なく、単にローソンの店と認識するのだから、当然だと思う。(解雇不当を訴える場合は、本部とオーナーを訴えれば良い)
ただ、その他の店員の扱いは無理筋かと。オーナーはFC契約を解除されることが決まっているのに、次のオーナーのために店員を教育することになる。さすがにそれは不自然かと。次のオーナーが同じ店員を雇う保証もない。
それよりもFCの解除が少々厳しすぎると感じる。店舗は借りるとしても、FC店のオーナーは初期費用だけで800万円～1,000万円必要(FC加盟代以外に、例えば什器などはオーナー負担が普通)で、法人でない場合、会社を定年退職した人が退職金でオーナーになることも多い。(中年以降の夫婦を条件にして募集することは多い) そうするとFC契約の解除はオーナーの破産を意味してしまう。とはいえ、FC契約を継続したとしても、それまで通りに店舗を運営できるとも思えないが。
再教育するのはローソンFC本部では？また実際に必要なのはオーナー交代の事務手続きや引継ぎの時間ではないかと。もちろん再教育は実際にやるんでしょうけど、実際にはオーナー交代に伴う再雇用に向けた手続きなんじゃないかな？
それよりもFCの解除が少々厳しすぎると感じる。店舗は借りるとしても、FC店のオーナーは初期費用だけで800万円～1,000万円必要(FC加盟代以外に、例えば什器などはオーナー負担が普通)で、法人でない場合、会社を定年退職した人が退職金でオーナーになることも多い。(中年以降の夫婦を条件にして募集することは多い) そうするとFC契約の解除はオーナーの破産を意味してしまう。
その点については、オーナーは土地成金らしいので大丈夫なんじゃないでしょうか？あとは信用毀損の損害賠償とのバーターの可能性もあるんじゃないかと。
#あるいは本部直轄として乗っ取りたかったとか？
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
あれ？これストーリにするの (スコア:3, すばらしい洞察)
・LAWSON法務部？の連休中にかかわらず素早い対応（これは本当に見事、と思った）
・FC契約の意味。解説されないとわかりにくい「FC契約解除、該当従業員の解雇、他従業員の再教育」の告知の意味。
普通考えたら「FC契約解除」で後の条件意味なくない？との疑問への回答＞コンビニ業界の慣例の説明
等々、面白かったのだが。
それ踏まえないでストーリ立ててもどうなの。
Re: (スコア:2)
Re: (スコア:0)
だからといって、契約解除であらゆる債務がなくなるような契約になっているとは思えないが？
Re: (スコア:0)
労働関連の法規上は、ローソン本部との雇用関係にない者の解雇を命じたり再教育を実施したりしても問題ないんだろうか？
この手の関与ってどこまでOKなんだろう。
誰か詳しい人おられないかな。
Re:あれ？これストーリにするの (スコア:2)
例えば当該の店員（オーナーの息子)の解雇は、本部のブランドイメージを傷つけたり、犯罪行為を行った店はオーナーが解雇する契約にしておくか、本部が処分をオーナーに命ずることができるようにしておけば良い。
消費者に取ってはFC契約など関係なく、単にローソンの店と認識するのだから、当然だと思う。
(解雇不当を訴える場合は、本部とオーナーを訴えれば良い)
ただ、その他の店員の扱いは無理筋かと。オーナーはFC契約を解除されることが決まっているのに、次のオーナーのために店員を教育することになる。さすがにそれは不自然かと。次のオーナーが同じ店員を雇う保証もない。
それよりもFCの解除が少々厳しすぎると感じる。店舗は借りるとしても、FC店のオーナーは初期費用だけで800万円～1,000万円必要(FC加盟代以外に、例えば什器などはオーナー負担が普通)で、法人でない場合、会社を定年退職した人が退職金でオーナーになることも多い。(中年以降の夫婦を条件にして募集することは多い) そうするとFC契約の解除はオーナーの破産を意味してしまう。
とはいえ、FC契約を継続したとしても、それまで通りに店舗を運営できるとも思えないが。
Re:あれ？これストーリにするの (スコア:1)
ただ、その他の店員の扱いは無理筋かと。オーナーはFC契約を解除されることが決まっているのに、次のオーナーのために店員を教育することになる。さすがにそれは不自然かと。次のオーナーが同じ店員を雇う保証もない。
再教育するのはローソンFC本部では？
また実際に必要なのはオーナー交代の事務手続きや引継ぎの時間ではないかと。
もちろん再教育は実際にやるんでしょうけど、実際にはオーナー交代に伴う再雇用に向けた手続きなんじゃないかな？
それよりもFCの解除が少々厳しすぎると感じる。店舗は借りるとしても、FC店のオーナーは初期費用だけで800万円～1,000万円必要(FC加盟代以外に、例えば什器などはオーナー負担が普通)で、法人でない場合、会社を定年退職した人が退職金でオーナーになることも多い。(中年以降の夫婦を条件にして募集することは多い) そうするとFC契約の解除はオーナーの破産を意味してしまう。
その点については、オーナーは土地成金らしいので大丈夫なんじゃないでしょうか？
あとは信用毀損の損害賠償とのバーターの可能性もあるんじゃないかと。
#あるいは本部直轄として乗っ取りたかったとか？