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どういう契約で雇用するのかわからないけど、サブワークを禁止できないんじゃないかなあ。同業他社でサブワークされたらいろいろ問題が発生しそうな気がする。NDA必須な仕事は引き受けられないだろうし。
どちらかっていうとサブワーク禁止って、労働基準法が理由じゃないかなぁ。自社で8時間しか働いてない人が居ても、その後サブワークで6時間働かれると、法定労働時間を(自社も)オーバーした扱いにされてしまうから。#労働時間ってのは各労働者が働いた時間であって、「自社で働いた時間」ではないんだ#逆に「自社以外は知らん」を許してしまうと、「自社と子会社で8時間ずつ働けな、割増賃金なしで」も許されてしまう
だから、別に時給制にしたところで、「他所で働くなら申請し、適切な扱いになるようにすること」ってルールにすればいいと思うよ。
NDAはまた別問題だと思うよ。NDA結んでる案件と、同業他社から受けた別の案件を同じ会社がやってる、って事例は普通にあるし。別にバイトに守秘義務を課しちゃいけないってことはないから、適切に守秘義務を課し、それを契約にすれば問題はない。
労働基準法のどこに規定されているのか、見つけきれません。何条に書いてありますか?
副業に関しての規定は、就業規則などで定められてることだと思います。あくまで本業に影響が出たり、背任行為にならないようにするためでしょう。例えば競合他社の仕事を副業とし、本業の会社に不利益を与えてはいけませんよね。
32条じゃないです?週40時間労働の規定。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
サブワークを禁止できない (スコア:0)
どういう契約で雇用するのかわからないけど、サブワークを禁止できないんじゃないかなあ。
同業他社でサブワークされたらいろいろ問題が発生しそうな気がする。
NDA必須な仕事は引き受けられないだろうし。
Re: (スコア:1)
どちらかっていうとサブワーク禁止って、労働基準法が理由じゃないかなぁ。
自社で8時間しか働いてない人が居ても、その後サブワークで6時間働かれると、法定労働時間を(自社も)オーバーした扱いにされてしまうから。
#労働時間ってのは各労働者が働いた時間であって、「自社で働いた時間」ではないんだ
#逆に「自社以外は知らん」を許してしまうと、「自社と子会社で8時間ずつ働けな、割増賃金なしで」も許されてしまう
だから、別に時給制にしたところで、「他所で働くなら申請し、適切な扱いになるようにすること」ってルールにすればいいと思うよ。
NDAはまた別問題だと思うよ。
NDA結んでる案件と、同業他社から受けた別の案件を同じ会社がやってる、って事例は普通にあるし。
別にバイトに守秘義務を課しちゃいけないってことはないから、適切に守秘義務を課し、それを契約にすれば問題はない。
Re: (スコア:0)
労働基準法のどこに規定されているのか、見つけきれません。
何条に書いてありますか?
副業に関しての規定は、就業規則などで定められてることだと思います。
あくまで本業に影響が出たり、背任行為にならないようにするためでしょう。
例えば競合他社の仕事を副業とし、本業の会社に不利益を与えてはいけませんよね。
Re:サブワークを禁止できない (スコア:1)
32条じゃないです?週40時間労働の規定。
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