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＞時給は今までの実績をベースとする「基本点」と、評価点で決定されるそうで、繁忙期などに出社すると評価点がプラスになるという。 対策はしているようです。これが上手く回るかどうかでしょうね。 元記事によれば従業員60人の会社ということなので、サボリにしろ頑張りにしろそれなりに目が届くのでは？
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
むしろ仕事が遅くなるだけ (スコア:1)
果たして効率良く仕事をしようと考える人が出てくるのかどうか
> 残業を無くすためにパートを導入したところ正社員の能力を上回るパートが現れたため
とか書いてあるけど、それならなおさら完全時給だとサボる奴が出てくるだけじゃないか？
＃みんながんばってるから俺も俺も！なんてことにはならないと思うけど
Re: (スコア:0)
＞時給は今までの実績をベースとする「基本点」と、評価点で決定されるそうで、繁忙期などに出社すると評価点がプラスになるという。
対策はしているようです。これが上手く回るかどうかでしょうね。
元記事によれば従業員60人の会社ということなので、サボリにしろ頑張りにしろそれなりに目が届くのでは？