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こういう、分かりやすく誰かのせいに出来る情報は無条件に受け入れたい人が多くて冷静な判断がかけることが多いような気がします。職場を見ているとそんな感じもしますが、占いと一緒で言われてみるとって感じかもしれません。逆の可能性もありえるのかな？と思いました。 仕事が出来ない人⇒ちょっと多い仕事量で処理力オーバー⇒鬱病⇒上司のせいと思い込む 等。記事の調査だと鬱病の人にしか面談していないので「鬱病の人が上司に不平等な扱いを受けていると感じている」と言う相関は示せても、因果は「鬱病のせいで上司に不満を感じる」のか、「不平等な上司の
継続的に処理能力をオーバーしてるなら、仕事量を減らすのも上司の役目だ
処理能力にあわして減らしたら、仕事量が０になったりして
※繰り下がりの発生する引き算が計算できない人もいるからね。５００円から１２０円つかったらいくらかわからないとか・・・。でもコネではいった公務員でいい待遇。
そこまで酷いなら普通はクビになるそう出来ないなら、仕事してもらわないのが一番の仕事ですわ
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
調査方法と結論にズレがあるのでは？ (スコア:2, 興味深い)
こういう、分かりやすく誰かのせいに出来る情報は無条件に受け入れたい人が多くて冷静な判断がかけることが多いような気がします。
職場を見ているとそんな感じもしますが、占いと一緒で言われてみるとって感じかもしれません。
逆の可能性もありえるのかな？と思いました。
仕事が出来ない人⇒ちょっと多い仕事量で処理力オーバー⇒鬱病⇒上司のせいと思い込む 等。
記事の調査だと鬱病の人にしか面談していないので「鬱病の人が上司に不平等な扱いを受けていると感じている」と言う相関は示せても、因果は「鬱病のせいで上司に不満を感じる」のか、「不平等な上司の
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
継続的に処理能力をオーバーしてるなら、仕事量を減らすのも上司の役目だ
Re: (スコア:1)
処理能力にあわして減らしたら、仕事量が０になったりして
※繰り下がりの発生する引き算が計算できない人もいるからね。５００円から１２０円つかったらいくらかわからないとか・・・。でもコネではいった公務員でいい待遇。
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは？ (スコア:0)
そこまで酷いなら普通はクビになる
そう出来ないなら、仕事してもらわないのが一番の仕事ですわ