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こういう、分かりやすく誰かのせいに出来る情報は無条件に受け入れたい人が多くて冷静な判断がかけることが多いような気がします。職場を見ているとそんな感じもしますが、占いと一緒で言われてみるとって感じかもしれません。逆の可能性もありえるのかな？と思いました。 仕事が出来ない人⇒ちょっと多い仕事量で処理力オーバー⇒鬱病⇒上司のせいと思い込む 等。記事の調査だと鬱病の人にしか面談していないので「鬱病の人が上司に不平等な扱いを受けていると感じている」と言う相関は示せても、因果は「鬱病のせいで上司に不満を感じる」のか、「不平等な上司の
継続的に処理能力をオーバーしてるなら、仕事量を減らすのも上司の役目だ
一方で仕事を減らしてあげて給料も減らせるなら、喜んで仕事を減らしますが。給料はさほど差をつけられない。でも仕事量は差がある。平等に扱いたいけど、そりゃ仕事をしてくれる人に申し訳ないと思う。
成果主義って言われてかなりになるんだし、仕事量に明確に差があるんなら、多くやってるやつにたくさん給料払えよ
残業を厳しくコントロールしつつ、割増率を１００％とかにすればいいかもね
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
調査方法と結論にズレがあるのでは？ (スコア:2, 興味深い)
こういう、分かりやすく誰かのせいに出来る情報は無条件に受け入れたい人が多くて冷静な判断がかけることが多いような気がします。
職場を見ているとそんな感じもしますが、占いと一緒で言われてみるとって感じかもしれません。
逆の可能性もありえるのかな？と思いました。
仕事が出来ない人⇒ちょっと多い仕事量で処理力オーバー⇒鬱病⇒上司のせいと思い込む 等。
記事の調査だと鬱病の人にしか面談していないので「鬱病の人が上司に不平等な扱いを受けていると感じている」と言う相関は示せても、因果は「鬱病のせいで上司に不満を感じる」のか、「不平等な上司の
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
継続的に処理能力をオーバーしてるなら、仕事量を減らすのも上司の役目だ
Re: (スコア:1)
一方で仕事を減らしてあげて給料も減らせるなら、喜んで仕事を減らしますが。
給料はさほど差をつけられない。でも仕事量は差がある。
平等に扱いたいけど、そりゃ仕事をしてくれる人に申し訳ないと思う。
Re: (スコア:1)
成果主義って言われてかなりになるんだし、仕事量に明確に差があるんなら、多くやってるやつにたくさん給料払えよ
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは？ (スコア:2)
残業を厳しくコントロールしつつ、割増率を１００％とかにすればいいかもね