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勝手に「長時間残業してるんだから上司も評価してくれているだろう」と思い込むのもどうかと思うが長時間残業せざるを得ない理由をきちんと調査して改善することで残業代等のコストを軽減しようと思わない上司もどうかと思う
そして残業手当なんかないからコストがかからない、という企業なら評価云々以前にその会社が糞なので一般論にすべきでない
残業手当なんて工員とか事務員とか知的でない労働者の話でしょ。ホワイトカラーは全部込の年収。それを、糞って...
君は一体どこの国の人間だ？
ホワイトカラーエグゼンプションのことを言っているのだろうけど、第１次安倍内閣の頃から制度化をチラつかせてるが、まだ認められていないよ。それに厚労省が妥協しているのは年収が高い人で職種も絞ってるんだけど、残業代もらえてない労働者の多くはその規定にすら達していないね。
マジレスすると、日本だとホワイトカラーエグゼンプション＝労働裁量制なんじゃないかな。細かい所では違いがあるとは思うけど、労働時間と給与が一致しないのは一緒。そんでもって、特定業種・業界（研究職とかソフトウェア業界とか）は結構採用している所あるよ。
知っている例だと、3年目の人で月200時間残業して給与はベースのみ。ベースに多少残業代が予め含まれている。土日休出当たり前で、大概3人に1人は壊れる。壊れた奴は子会社に出向。また業績が上がらないチームも子会社へ出向ｗ某大手一部上場企業ですよ。
そんな会社さっさと辞めればいいのに、鎖が気に入ってる奴隷なんかな？
腐った井戸しか水源が無いのなら、あるいは腐ってはいてもそれが一番ましな水源ならその腐った井戸の水を飲むしかないのだと思うけど。（パンが無いのならケーキを食えばいいと言っている様に見える）
#上澄みをすすれる一部（あえて人間とは呼ばない）以外は腐った水を飲むしかない社会構造だと思ってる。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
どっちもどっち (スコア:1)
勝手に「長時間残業してるんだから上司も評価してくれているだろう」と思い込むのもどうかと思うが
長時間残業せざるを得ない理由をきちんと調査して改善することで残業代等のコストを軽減しようと思わない上司もどうかと思う
そして残業手当なんかないからコストがかからない、という企業なら評価云々以前にその会社が糞なので一般論にすべきでない
Re: (スコア:-1)
残業手当なんて工員とか事務員とか知的でない労働者の話でしょ。
ホワイトカラーは全部込の年収。それを、糞って...
Re: (スコア:0)
君は一体どこの国の人間だ？
ホワイトカラーエグゼンプションのことを言っているのだろうけど、第１次安倍内閣の頃から制度化をチラつかせてるが、まだ認められていないよ。
それに厚労省が妥協しているのは年収が高い人で職種も絞ってるんだけど、残業代もらえてない労働者の多くはその規定にすら達していないね。
Re: (スコア:2, 興味深い)
マジレスすると、日本だとホワイトカラーエグゼンプション＝労働裁量制なんじゃないかな。
細かい所では違いがあるとは思うけど、労働時間と給与が一致しないのは一緒。
そんでもって、特定業種・業界（研究職とかソフトウェア業界とか）は結構採用している所あるよ。
知っている例だと、3年目の人で月200時間残業して給与はベースのみ。
ベースに多少残業代が予め含まれている。土日休出当たり前で、
大概3人に1人は壊れる。壊れた奴は子会社に出向。
また業績が上がらないチームも子会社へ出向ｗ
某大手一部上場企業ですよ。
Re: (スコア:0)
そんな会社さっさと辞めればいいのに、鎖が気に入ってる奴隷なんかな？
Re: (スコア:0)
腐った井戸しか水源が無いのなら、あるいは腐ってはいてもそれが一番ましな水源なら
その腐った井戸の水を飲むしかないのだと思うけど。
（パンが無いのならケーキを食えばいいと言っている様に見える）
#上澄みをすすれる一部（あえて人間とは呼ばない）以外は腐った水を飲むしかない社会構造だと思ってる。
Re:どっちもどっち (スコア:2)
それは、付近の水源を探す上で局所最適解に陥っているだけでは・・・。
新人。プログラマレベルをポケモンで言うと、コラッタぐらい