「「長時間労働するほど上司が評価してくれる」との調査結果」記事へのコメント

どっちもどっち

[Anonymous Coward]

勝手に「長時間残業してるんだから上司も評価してくれているだろう」と思い込むのもどうかと思うが
長時間残業せざるを得ない理由をきちんと調査して改善することで残業代等のコストを軽減しようと思わない上司もどうかと思う

そして残業手当なんかないからコストがかからない、という企業なら評価云々以前にその会社が糞なので一般論にすべきでない

Re:

[Anonymous Coward]

残業手当なんて工員とか事務員とか知的でない労働者の話でしょ。
ホワイトカラーは全部込の年収。それを、糞って...

Re:

[Anonymous Coward]

君は一体どこの国の人間だ？

ホワイトカラーエグゼンプションのことを言っているのだろうけど、第１次安倍内閣の頃から制度化をチラつかせてるが、まだ認められていないよ。
それに厚労省が妥協しているのは年収が高い人で職種も絞ってるんだけど、残業代もらえてない労働者の多くはその規定にすら達していないね。

Re:

[Anonymous Coward]

元ACだけど、なんかスレ伸びてるな。
自分は日本だよ。
制度がどうなってるかなんか知らないし興味もないが、
実際残業代なんかないから、みんななるべく早く
仕事片づけて帰ろうとする。
中には夜中までメールチェックして2時でも3時でも
電話すりゃ出るって人もいるし、そういう人は
評価も高いのはあたりまえ。
どっちの働き方が好きかは本人が決めることだ。

Re:

[tarosuke (2403)]

中には夜中までメールチェックして2時でも3時でも
電話すりゃ出るって人もいるし、そういう人は
評価も高いのはあたりまえ。

そういう奴を高く評価することこそが低生産性を再生産する元凶なんだけどな。
もうループに入っちゃってるから放置すると生産性は低下する一方だ。

Re:どっちもどっち

[Anonymous Coward]

そうかな?
俺はそんなワーカホリックになりたかないけど、
そういう人たちは実際俺よりかよっぽど成果だしてると思うので
彼らの評価つーか給料が高くても文句はないわ。

Re:どっちもどっち

[tarosuke (2403)]

彼が高評価された結果昇進したら何が起きるか考えてみなよw まさにピーターの法則じゃないか？
この回避する方法は昇進させないことだけど、今の会社組織で高評価して昇進させないって、できる？

Re:

[Anonymous Coward]

まあ、実際にどれだけ成果に差があるのかわかりませんし、
その成果を出すためのコストが上回っていれば論外ですよね。

Re:

[Anonymous Coward]

何が起きるの?
部下にも残業を強制するとかいうことは起きてないよ。

それから、このピーターの法則ってのは
無能になったらそのうちクビになるってのが抜けてる。
こんなの法則とは言えないよ。