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「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために、応募者に金銭的負担を求めるっつーのが、どうにも筋が悪いやりかたに見える。
普通なら、応募時に技術的なテストを課すとか考えない?受験方法自体も電話で口頭でやったり、PC使ってWebで受験させるとかね。仮にもIT系の企業なら真っ先に検討すべき手法だろうに。
地方民を優遇することについても、首都圏の人間のみに課金して負担を増やして差が減るとは言え、地方民の負担自体は減ったわけじゃないからな。そろそろ一次面接にSkype面接を導入を検討してもいい頃だと思う。
採用は、学生以上に企業側にもコストかかってますから。。ふつうの大企業だとこういう面倒くさいことをせず、単に設定画面で学歴フィルターを有効にしてお終いですから、それよりは意欲的なのではと
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
学生の負担がまた増えるだけ (スコア:1)
「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、
いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために、
応募者に金銭的負担を求めるっつーのが、どうにも筋が悪いやりかたに見える。
普通なら、応募時に技術的なテストを課すとか考えない?
受験方法自体も電話で口頭でやったり、PC使ってWebで受験させるとかね。
仮にもIT系の企業なら真っ先に検討すべき手法だろうに。
地方民を優遇することについても、首都圏の人間のみに課金して負担を増やして
差が減るとは言え、地方民の負担自体は減ったわけじゃないからな。
そろそろ一次面接にSkype面接を導入を検討してもいい頃だと思う。
Re:学生の負担がまた増えるだけ (スコア:1)
採用は、学生以上に企業側にもコストかかってますから。。
ふつうの大企業だとこういう面倒くさいことをせず、単に設定画面で学歴フィルターを有効にしてお終いですから、
それよりは意欲的なのではと