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まだ偽装請負がある!
取り締まり強化とセットでやってくれればいいですね。そうでないとこうやって形だけ変えて法律逃れしようとする連中が溢れるでしょうし・・・。
業務委託をつかって実質派遣と大差無い状況になっているときもありますね。孫請け、ひ孫請けあたりの委託元のところへ社員なしでつっこまれるとかよくあるし、派遣じゃないから残業しても超過分がでないというさらに悪質な状況に。。。
>派遣じゃないから残業しても超過分がでないというさらに悪質な状況に。。。
ごめん意味がわからない。派遣でも請負でも、残業代は当然ないとだめでしょ。というか、発注元と自社の契約(派遣か請負と)と、自分と自社との労働協約や就業規則とは関係ないのでは?
ごめん意味がわからない。派遣でも請負でも、残業代は当然ないとだめでしょ。
それは従業員の視点ね。会社の視点で言うと、派遣なら残業代分は派遣先の会社から支払ってもらえるけど、請負だと残業代は支払って貰えない。そーゆー意味じゃなかろうか。
契約社員や期間社員で安く済ませるって方法もあるぞ!
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
大丈夫! (スコア:0)
まだ偽装請負がある!
取り締まり強化とセットで (スコア:0)
取り締まり強化とセットでやってくれればいいですね。そうでないとこうやって形だけ変えて法律逃れしようとする連中が溢れるでしょうし・・・。
Re: (スコア:0)
業務委託をつかって実質派遣と大差無い状況になっているときもありますね。
孫請け、ひ孫請けあたりの委託元のところへ社員なしでつっこまれるとかよくあるし、
派遣じゃないから残業しても超過分がでないというさらに悪質な状況に。。。
Re:大丈夫! (スコア:1)
>派遣じゃないから残業しても超過分がでないというさらに悪質な状況に。。。
ごめん意味がわからない。
派遣でも請負でも、残業代は当然ないとだめでしょ。
というか、発注元と自社の契約(派遣か請負と)と、自分と自社との労働協約や就業規則とは関係ないのでは?
Re:大丈夫! (スコア:1)
ごめん意味がわからない。
派遣でも請負でも、残業代は当然ないとだめでしょ。
それは従業員の視点ね。
会社の視点で言うと、派遣なら残業代分は派遣先の会社から支払ってもらえるけど、請負だと残業代は支払って貰えない。
そーゆー意味じゃなかろうか。
Re: (スコア:0)
契約社員や期間社員で安く済ませるって方法もあるぞ!