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アベノミクス的に、労働者にとって良い方向に制度が変わったものは数少ない(あるいは全く無い)のですが、これも良いことより悪い方向になりそうです。逆に大手企業にとっては有利になったことは多いです。今回の話もそう。
一応、厚生労働省の改正理由は「常時雇用の条件が形骸化し、短期の有期雇用を繰り返すなどを派遣会社が行っているから」としていますが、派遣専門会社ではないソフト開発会社でも、正社員が余剰になっているときに他社の開発プロジェクトへ 派遣することをやっています。
ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念が無くなると、ソフト開発会社は常時雇用、すなわち技術者を正社員にしておく必要が無くなります。
あるいは、ソフト開発会社は余剰人員の派遣をやめるために、余剰人員を抱えないよう、いつもギリギリ状態にするためにリストラをするでしょう。
実際には偽装請負の手口を巧妙化させていくことになるのかもしれませんが、概ね、特定派遣という有利な制度の上で胡坐をかいていたプログラマなどの技術者たちは、正規雇用という保護から、非正規雇用の荒波に投げ出されることになるでしょう。
アベノミクスでよく言っている、労働力の流動化の一環でしょう。ITゼネコンや、その下請け会社はマイナンバー制度の導入で一時的に需要が高まるソフトウェア開発者やSI技術者を、この期間だけ集中的に大量確保しやすくなるわけです。
そのマイナンバーバブルがはじけた後は、明日をも知れぬ非正規雇用の荒波へ。
常時雇用が形骸化しているならば、その部分を改正してちゃんと正規雇用したうえで特定派遣制度を維持すればいいのですが、そうではない改正をするということは、保護されている技術者たちを企業に有利な流動労働力として引っ張り出すためなんですね。
原因と結果を混同してませんかね。現状の正社員が名目だけで、実態として非正規と同様の状態になっているから対策をとるという話でしょ。IT業界で労働者が不安定な地位に置かれているのは、自由経済社会である日本のIT業界がそういうビジネス構造になってしまっているからであって、政府の施策の結果ではないでしょう。
今回の制度改正があまり効果があるとは思えないのは確かだが、不愉快な現実を何でも政府のせいにすればいいってもんじゃない。
非正規と正社員の実態が同じになっているとき,どちらの水準に合わせるかですよね。
元コメ#2524988 [srad.jp]は,今回の施策が「正社員の非正規化を促すことなる」と指摘しているのではないでしょうか。
> 原因と結果を混同してませんかね。
いいえ。違います。というか、厚労省の言う理由(原因)に対応するための制度廃止が、その原因によって引き起こされている問題の解消(結果)になっていないという話です。
> 現状の正社員が名目だけで、実態として非正規と同様の状態になっているから対策をとるという話でしょ。
その理由は建て前です。名目上の正社員が事実上は非正規雇用であるから、いっそ全部非正規雇用にしても同じになるように廃止するってことです。
つまりは、違法ドラッグを撲滅するために違法ドラッグを合法とすることにした、というのと似ています。
> IT業界で労働者が
>大手企業がしか受注できず、零細企業が受注することができない仕事なんかザラです。
公共系の仕事は多少そういう面(入札条件に規模的なものがあるとか)があるかもしれませんが、そういうNTTデータの縄張りはむしろ一部でしょ。
それ以外の市場は、受発注に政府の介入がないわけから、自由経済といっていいでしょう。IT市場でいうと、特に規模が大きくて、政府の規制が厳しい業種である金融でも、「大手企業にしか発注するな」という支持が金融庁から(暗黙にでも)あったというのは聞いたことがありません。金融機関は発注先を自由に選べますよ。実際には(金融機関の判断により)大手しか選ばれないとしても、政府の規制がない異常、自由経済だし、大手しか選ばないことで高コスト体質となる会社は、企業間の競争のなかで没落していくというのが自由経済の考え方だと思いますが。
TSOLやIBMの大規模プロジェクト失敗による損害賠償訴訟をみてると、大手企業を選んで発注するのは一種の保険なんだろうと思います。失敗しても、損害賠償を払える資産があるか否か。
そのプロジェクトを完遂する能力があるか、金額が安いかの自由競争ではなく、その背後にある別のものを見て選ばれてるわけです。
大手ITゼネコンは、単独では大規模プロジェクトを完遂する能力の無いところも少なくないです。結局、零細企業をこき使ってるわけなんですが。
こうした大手優遇の状況に食い込んでいこうという考えで発生したのがJVですよね。
保険屋や商社はそういうところを狙えばいいのに人身事故が起きる可能性のある産業機械分野は中小なんていくらでもあるし。商社系でSIerの力があるところは伸びるかもしれませんね
資本の問題で与信が降りないので、規模が小さい会社に大きなプロジェクトを発注できません。たまに細かく分割検収にしてって話も出ますが、それは発注側のリスクがでかい。なので、技術や価格の前に、大規模プロジェクトでは中小企業は選択対象外です。
IT業界で労働者が不安定な地位に置かれているのは、自由経済社会である日本のIT業界がそういうビジネス構造になってしまっているからであって、政府の施策の結果ではないでしょう。
言ってることは御尤もなんだけど、問題は今回の対策がIT業界の不健全な業界体質な状態の元となっている人材供給源を断つことで、人材不足から業界構造を見直さざるを得なくなるプレッシャーになるのか、偽装請負などの脱法状態へ移行するのかが論争の元じゃないかと。
ただ、業界構造の見直しに行くとなると、IT人材不足のプレッシャーをITの顧客となる企業やその関係者、政界や財界
ハロワに移民募集のポスターが貼られてたりして
移民先はドミニカ [wikipedia.org]でしょうか.
火星だったりして [srad.jp]
火星がいいな〜
コックの名目で派遣されたはずが、兵隊としてドンパチやらされるぞ。
セガール?
ジョブ型正社員制度が導入されるのなら、特定派遣という制度自体を無くしてもいいと思う正規とか非正規とか、サラリーマン世界の考えで全てを論じてしまっていいのかなと
建築業とか空調設備工事の世界では、己のワゴン車一台で渡り歩く一人親方は珍しくないので、彼らはまさにノマドワーカーだという…
一人親方がけがをすると会社自体が立ち行かなくなるらしいですね一応、建設国保組合という組合が傷病手当金みたいなものをだしてはいるようなので、ITの個人事業主よりはましそうではありますが
一人医療法人や設計事務所なども、実際は一人親方などとそう変わらないもので。。
医者などは究極の個人事業主で、東大慶応よりもコストパフォーマンスのいい進路選択と言われたり日雇いやパートタイマー勤務でも、全然悲壮感ないし
どこの世界でも必要とされる存在ですからね…ただ、同じ医者でも歯科医の方は供給過剰らしく、ワープア歯科医があふれているらしいです
>ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念が無くなると、ソフト開発会社は常時雇用、すなわち技術者を正社員>にしておく必要が無くなります。実際の特定派遣の運用が既にそうなっているんですけど。案件がある時だけ正社員。なくなれば解雇。
特定派遣企業は、零細が多いので資本準備金が本当に2,000万円必要となると、廃業するか、増資するかしか無くなりますね。
特定派遣を全部悪者にしてるのは、大手一般派遣業者の弱い者いじめとしか思えません。
利益を削って、給与を支払ってる会社もあるのに、利益を出すために、給与を増やせなくなりますね。
こんなこと考えたやつ、ほんと馬鹿ですね。悪い企業を取り締まれば済むのに、健全な企業も一緒にして潰してしまう。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
労働者にとっては悪くなる (スコア:0)
アベノミクス的に、労働者にとって良い方向に制度が変わったものは数少ない(あるいは全く無い)のですが、これも良いことより悪い方向になりそうです。
逆に大手企業にとっては有利になったことは多いです。今回の話もそう。
一応、厚生労働省の改正理由は「常時雇用の条件が形骸化し、短期の有期雇用を繰り返すなどを派遣会社が行っているから」としていますが、派遣専門会社ではないソフト開発会社でも、正社員が余剰になっているときに他社の開発プロジェクトへ 派遣することをやっています。
ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念が無くなると、ソフト開発会社は常時雇用、すなわち技術者を正社員にしておく必要が無くなります。
あるいは、ソフト開発会社は余剰人員の派遣をやめるために、余剰人員を抱えないよう、いつもギリギリ状態にするためにリストラをするでしょう。
実際には偽装請負の手口を巧妙化させていくことになるのかもしれませんが、概ね、特定派遣という有利な制度の上で胡坐をかいていたプログラマなどの技術者たちは、正規雇用という保護から、非正規雇用の荒波に投げ出されることになるでしょう。
アベノミクスでよく言っている、労働力の流動化の一環でしょう。
ITゼネコンや、その下請け会社はマイナンバー制度の導入で一時的に需要が高まるソフトウェア開発者やSI技術者を、この期間だけ集中的に大量確保しやすくなるわけです。
そのマイナンバーバブルがはじけた後は、明日をも知れぬ非正規雇用の荒波へ。
常時雇用が形骸化しているならば、その部分を改正してちゃんと正規雇用したうえで特定派遣制度を維持すればいいのですが、そうではない改正をするということは、保護されている技術者たちを企業に有利な流動労働力として引っ張り出すためなんですね。
Re: (スコア:0)
原因と結果を混同してませんかね。
現状の正社員が名目だけで、実態として非正規と同様の状態になっているから対策をとるという話でしょ。
IT業界で労働者が不安定な地位に置かれているのは、自由経済社会である日本のIT業界がそういうビジネス構造になってしまっているからであって、
政府の施策の結果ではないでしょう。
今回の制度改正があまり効果があるとは思えないのは確かだが、不愉快な現実を何でも政府のせいにすればいいってもんじゃない。
Re: (スコア:0)
非正規と正社員の実態が同じになっているとき,どちらの水準に合わせるかですよね。
元コメ#2524988 [srad.jp]は,今回の施策が「正社員の非正規化を促すことなる」と指摘しているのではないでしょうか。
Re: (スコア:0)
> 原因と結果を混同してませんかね。
いいえ。違います。
というか、厚労省の言う理由(原因)に対応するための制度廃止が、その原因によって引き起こされている問題の解消(結果)になっていないという話です。
> 現状の正社員が名目だけで、実態として非正規と同様の状態になっているから対策をとるという話でしょ。
その理由は建て前です。
名目上の正社員が事実上は非正規雇用であるから、いっそ全部非正規雇用にしても同じになるように廃止するってことです。
つまりは、違法ドラッグを撲滅するために違法ドラッグを合法とすることにした、というのと似ています。
> IT業界で労働者が
Re:労働者にとっては悪くなる (スコア:1)
>大手企業がしか受注できず、零細企業が受注することができない仕事なんかザラです。
公共系の仕事は多少そういう面(入札条件に規模的なものがあるとか)があるかもしれませんが、
そういうNTTデータの縄張りはむしろ一部でしょ。
それ以外の市場は、受発注に政府の介入がないわけから、自由経済といっていいでしょう。
IT市場でいうと、特に規模が大きくて、政府の規制が厳しい業種である金融でも、
「大手企業にしか発注するな」という支持が金融庁から(暗黙にでも)あったというのは聞いたことがありません。
金融機関は発注先を自由に選べますよ。実際には(金融機関の判断により)大手しか選ばれないとしても、
政府の規制がない異常、自由経済だし、大手しか選ばないことで高コスト体質となる会社は、
企業間の競争のなかで没落していくというのが自由経済の考え方だと思いますが。
Re: (スコア:0)
> 企業間の競争のなかで没落していく
その通り没落していっていますね。あの事業は。
それに加えてノウハウといえば聞こえはいいが口伝でしか情報が残っていない事とかがわりとあって、いまやってる某大企業とゆかいな仲間たちはなんとかやっていけるけど、新規参入者による置き換えとか無理なケースもある(無論競争なんだから納品物じゃないならライバルに教える必要もないし)。
いろいろあるけどもっと根が深いのよ。
Re: (スコア:0)
TSOLやIBMの大規模プロジェクト失敗による損害賠償訴訟をみてると、大手企業を選んで発注するのは一種の保険なんだろうと思います。
失敗しても、損害賠償を払える資産があるか否か。
そのプロジェクトを完遂する能力があるか、金額が安いかの自由競争ではなく、その背後にある別のものを見て選ばれてるわけです。
大手ITゼネコンは、単独では大規模プロジェクトを完遂する能力の無いところも少なくないです。
結局、零細企業をこき使ってるわけなんですが。
こうした大手優遇の状況に食い込んでいこうという考えで発生したのがJVですよね。
Re: (スコア:0)
保険屋や商社はそういうところを狙えばいいのに
人身事故が起きる可能性のある産業機械分野は中小なんていくらでもあるし。
商社系でSIerの力があるところは伸びるかもしれませんね
Re: (スコア:0)
資本の問題で与信が降りないので、規模が小さい会社に大きなプロジェクトを発注できません。
たまに細かく分割検収にしてって話も出ますが、それは発注側のリスクがでかい。
なので、技術や価格の前に、大規模プロジェクトでは中小企業は選択対象外です。
Re: (スコア:0)
言ってることは御尤もなんだけど、問題は今回の対策がIT業界の不健全な業界体質な状態の元となっている人材供給源を断つことで、人材不足から業界構造を見直さざるを得なくなるプレッシャーになるのか、偽装請負などの脱法状態へ移行するのかが論争の元じゃないかと。
ただ、業界構造の見直しに行くとなると、IT人材不足のプレッシャーをITの顧客となる企業やその関係者、政界や財界
Re:労働者にとっては悪くなる (スコア:1)
移民先はドミニカ [wikipedia.org]でしょうか.
Re: (スコア:0)
火星だったりして [srad.jp]
Re: (スコア:0)
火星がいいな〜
Re: (スコア:0)
コックの名目で派遣されたはずが、兵隊としてドンパチやらされるぞ。
Re: (スコア:0)
セガール?
Re: (スコア:0)
ジョブ型正社員制度が導入されるのなら、特定派遣という制度自体を無くしてもいいと思う
正規とか非正規とか、サラリーマン世界の考えで全てを論じてしまっていいのかなと
建築業とか空調設備工事の世界では、己のワゴン車一台で渡り歩く一人親方は珍しくないので、
彼らはまさにノマドワーカーだという…
Re: (スコア:0)
一人親方がけがをすると会社自体が立ち行かなくなるらしいですね
一応、建設国保組合という組合が傷病手当金みたいなものをだしてはいるようなので、ITの個人事業主よりはましそうではありますが
Re: (スコア:0)
一人医療法人や設計事務所なども、実際は一人親方などとそう変わらないもので。。
医者などは究極の個人事業主で、東大慶応よりもコストパフォーマンスのいい進路選択と言われたり
日雇いやパートタイマー勤務でも、全然悲壮感ないし
Re: (スコア:0)
どこの世界でも必要とされる存在ですからね…
ただ、同じ医者でも歯科医の方は供給過剰らしく、ワープア歯科医があふれているらしいです
Re: (スコア:0)
>ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念が無くなると、ソフト開発会社は常時雇用、すなわち技術者を正社員>にしておく必要が無くなります。
実際の特定派遣の運用が既にそうなっているんですけど。案件がある時だけ正社員。なくなれば解雇。
Re: (スコア:0)
特定派遣企業は、零細が多いので資本準備金が本当に2,000万円必要となると、
廃業するか、増資するかしか無くなりますね。
特定派遣を全部悪者にしてるのは、大手一般派遣業者の弱い者いじめとしか思えません。
利益を削って、給与を支払ってる会社もあるのに、
利益を出すために、給与を増やせなくなりますね。
こんなこと考えたやつ、ほんと馬鹿ですね。
悪い企業を取り締まれば済むのに、健全な企業も一緒にして潰してしまう。