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東電の幹部社員様みずからのまことに結構な御点前によってなされるようにすれば確実なんじゃない？
無能に任せても事態が悪化するだけでしょう。
推測だが、東電からの指示が「このタンクからこのタンクに移してね」というような 簡単な口頭での指示で、下請け・孫請け・ひ孫請けへの伝言ゲームで 行き先のタンクが変わったのではないかと思う。
私ならば、まず、配管・バルブには全て名前・番号札が付けられており 配管系統図も２重・３重チェックで完全なものを維持してある前提で、 作業目的や捜査対象のバルブなど作業箇所・作業手順が記載された作業指示書を作成し、 これをもとに作業を依頼する。なんなら、東電は目的部分だけ書けばよい。 こんなことをしなければ、沢山の配管・バルブがあり、操作を間違ってしまいます。
更に、作業が的確に行われているのか、移送先のタンクの水位の確認なども 当然、作業内容に入れておくべきなのにやっているのですかね。
作業指示書があれば、作業内容のダブルチェックもできるので人為的なミスが減らせます。 さらに、必要な人員や所要時間などが見積もれるので作業員の被ばく量管理もできるはず。
こんなことやっていないんだろうなと推測してしまいます。
こんな都合のいい問題を対応するわけがないだろが
ホームレスを駆り集めて現地に送り込み、東電社員様は安全地帯でのうのうと書類仕事。これが日本の現実だよ。
それでは、ホームレスに書類仕事をさせてみようか。新しい日本が見えてくる。
もう既に東電の原発大事故で、原発が全て停止した新しい日本になってる。お前が気付いていないだけ。
過去の貯金を切り崩す新しい日本になってますね。
あまたの書類にハンコを押すだけの簡単なお仕事です
同感。っていうか、今福島の原発の現場で働いてる人間はみんな東電の正規社員にしろよ。それか、東電の社員を異動させてことに当たれ。
責任の重大さとリスクの大きさを考えれば、非正規社員や子会社の人間がやるべき仕事じゃないだろう。
責任の重大さとリスクの大きさによって正社員に必要なスキルが備わるわけでもないし、重大事故を起こすと正社員になれるシステムもよろしいとは思えないね。
現場の手当とボーナス弾むことと中間搾取の回避はやれとは思うけど。
むしろ、収束作業自体を東電から国直営にして全てのスタッフを国家公務員とすべきだろう。保険も年金もちゃんとつけて、期間に応じた退職金も出して。今かけてる金の大部分は中抜きの請け下請け孫請けに吸われて実際に被爆作業している人に渡っていないというし・・年金だって被爆してりゃ貰えるまで生きてるのはどんだけだか。それで、国が傾くんなら原発ってのはそれだけのリスクがあったって事だろ。ソ連という超大国だってつぶれたんだし。
>>今かけてる金の大部分は中抜きの請け下請け孫請けに吸われて
まだそんなアホな話信用してるのかよ
被爆 → 被曝
俺の派遣先では、
正社員は早く帰る。残業してはいけない日が有ったりして、正社員の残業はできるだけ制限してる。その分、派遣が10時11時まで仕事です。9時すぎると、ほとんど派遣しかいません。1人正社員が監視？のためにはいます。
＞ 正社員は早く帰る。残業してはいけない日が有ったりして、正社員の残業はできるだけ制限してる。＞ その分、派遣が10時11時まで仕事です。
普通逆なのにね。
＃「普通」かどうかはしらんけど、私の知る5社くらいはすべて派遣はほとんど定時帰り、社員が深夜残業というとこです。
戸締りのセキュリティシステム(一昔前は物理的なカギ)は正社員しか扱えないのです。
うちも派遣には滅多に残業はさせてないな。正社員のエンジニアからあふれる仕事を派遣のエンジニアに任せている感じ。そもそも、給与の高い正社員を有効活用するのが企業としても健全だろうし。
普通のブラックなら、派遣は時間精算なのでさっさと帰して、サービス残業で社員をこき使います。あなたの会社は社員の給料が高くて、残業もきっちり出るのでしょう。だから単価の安い派遣に働かせるのでしょうね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
弁の開閉といった重要な作業は (スコア:0)
東電の幹部社員様みずからのまことに結構な御点前によってなされるようにすれば確実なんじゃない？
Re:弁の開閉といった重要な作業は (スコア:1)
無能に任せても事態が悪化するだけでしょう。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:0)
Re:弁の開閉といった重要な作業は (スコア:1)
推測だが、東電からの指示が「このタンクからこのタンクに移してね」というような
簡単な口頭での指示で、下請け・孫請け・ひ孫請けへの伝言ゲームで
行き先のタンクが変わったのではないかと思う。
私ならば、まず、配管・バルブには全て名前・番号札が付けられており
配管系統図も２重・３重チェックで完全なものを維持してある前提で、
作業目的や捜査対象のバルブなど作業箇所・作業手順が記載された作業指示書を作成し、
これをもとに作業を依頼する。なんなら、東電は目的部分だけ書けばよい。
こんなことをしなければ、沢山の配管・バルブがあり、操作を間違ってしまいます。
更に、作業が的確に行われているのか、移送先のタンクの水位の確認なども
当然、作業内容に入れておくべきなのにやっているのですかね。
作業指示書があれば、作業内容のダブルチェックもできるので人為的なミスが減らせます。
さらに、必要な人員や所要時間などが見積もれるので作業員の被ばく量管理もできるはず。
こんなことやっていないんだろうなと推測してしまいます。
Re: (スコア:0)
こんな都合のいい問題を対応するわけがないだろが
Re: (スコア:0)
ホームレスを駆り集めて現地に送り込み、東電社員様は安全地帯でのうのうと書類仕事。
これが日本の現実だよ。
Re: (スコア:0)
それでは、ホームレスに書類仕事をさせてみようか。
新しい日本が見えてくる。
Re: (スコア:0)
もう既に東電の原発大事故で、原発が全て停止した新しい日本になってる。お前が気付いていないだけ。
Re: (スコア:0)
過去の貯金を切り崩す新しい日本になってますね。
Re: (スコア:0)
あまたの書類にハンコを押すだけの簡単なお仕事です
Re: (スコア:0)
地球が温暖化しようと国土を守る方が大切に決まってる
Re: (スコア:0)
同感。
っていうか、今福島の原発の現場で働いてる人間はみんな東電の正規社員にしろよ。
それか、東電の社員を異動させてことに当たれ。
責任の重大さとリスクの大きさを考えれば、非正規社員や子会社の人間がやるべき仕事じゃないだろう。
Re:弁の開閉といった重要な作業は (スコア:1)
責任の重大さとリスクの大きさによって正社員に必要なスキルが備わるわけでもないし、
重大事故を起こすと正社員になれるシステムもよろしいとは思えないね。
現場の手当とボーナス弾むことと中間搾取の回避はやれとは思うけど。
Re:弁の開閉といった重要な作業は (スコア:1)
むしろ、収束作業自体を東電から国直営にして全てのスタッフを国家公務員とすべきだろう。
保険も年金もちゃんとつけて、期間に応じた退職金も出して。
今かけてる金の大部分は中抜きの請け下請け孫請けに吸われて実際に被爆作業している人に渡っていないというし・・
年金だって被爆してりゃ貰えるまで生きてるのはどんだけだか。
それで、国が傾くんなら原発ってのはそれだけのリスクがあったって事だろ。
ソ連という超大国だってつぶれたんだし。
Re: (スコア:0)
>>今かけてる金の大部分は中抜きの請け下請け孫請けに吸われて
まだそんなアホな話信用してるのかよ
Re: (スコア:0)
被爆 → 被曝
Re: (スコア:0)
俺の派遣先では、
正社員は早く帰る。残業してはいけない日が有ったりして、正社員の残業はできるだけ制限してる。
その分、派遣が10時11時まで仕事です。
9時すぎると、ほとんど派遣しかいません。1人正社員が監視？のためにはいます。
Re:弁の開閉といった重要な作業は (スコア:1)
＞ 正社員は早く帰る。残業してはいけない日が有ったりして、正社員の残業はできるだけ制限してる。
＞ その分、派遣が10時11時まで仕事です。
普通逆なのにね。
＃「普通」かどうかはしらんけど、私の知る5社くらいはすべて派遣はほとんど定時帰り、社員が深夜残業というとこです。
Re: (スコア:0)
戸締りのセキュリティシステム(一昔前は物理的なカギ)は正社員しか扱えないのです。
Re: (スコア:0)
うちも派遣には滅多に残業はさせてないな。
正社員のエンジニアからあふれる仕事を派遣のエンジニアに任せている感じ。
そもそも、給与の高い正社員を有効活用するのが企業としても健全だろうし。
Re: (スコア:0)
普通のブラックなら、派遣は時間精算なのでさっさと帰して、サービス残業で社員をこき使います。
あなたの会社は社員の給料が高くて、残業もきっちり出るのでしょう。
だから単価の安い派遣に働かせるのでしょうね。