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一人で百社以上エントリーできるという現状を作り出した、リクナビやマイナビになんらかの行政指導をしてほしいものですな。
一人で百社以上エントリーしても仕事が見つからないという就職氷河期があれば、リクナビがあろうとなかろうとエントリーしたと思うよ。
リクナビのせいにしてる人は、問題の本質を見誤ってる。
仕事が見つかりそうな人（新卒就活に適合した学生）も，見つからない人（新卒就活になじまない学生）も，新卒就職のスタート時点で100社近くにエントリーする状況は最近の特異点だと思います。
5年ほど前はミニ氷河期でしたが，前者のグループは20社ぐらいで内定，後者も内定までに60社ぐらいエントリーするけど，それは結果の話で全員が初めから応募しているわけではなかった。
ここ2年ぐらいは，前者もスタートから3桁に届かん勢いで提出するのが当たり前になりつつあるし，就職斡旋起業も，大学当局もそう指導している。
エントリーさせればさせるほど手数料が入る斡旋業者が情報を握っているから，就活する学生も，応募される起業も大変だなとしみじみ。
# こちらもレジュメを更新中の身ですが。
そりゃ新卒青田刈りしてる企業ばかりだからねえ。対応する学生側の戦略として前倒しになっていくのは仕方ない。
新卒既卒関係無く通年採用すれば状況も変わるんだけど、ドワンゴ含めてそういう聖域にメスを入れる企業は無い。
「仕事が見つかりそうな人」は「仕事が見つかった人」じゃないもの。
仕事が見つかりそうだと思って、十社しかエントリーしなくて、新卒で就職できずに欠陥品になるリスクと、仕事が見つからないかもしれないと思って、百社にエントリーして、十社から内定もらって嬉しい悲鳴をあげるリスクと、
二つを比較すればどちらが賢い選択か明らかではないでしょうか。
「どこでも・なんでもいいです」ってのは、特に取り柄も熱意を持ってやりたいことも無いってことを言っているみたいなもんだからなあ。手当たり次第にエントリーするような人をわざわざ採用したいとは思わないでしょう。
一方の企業側の「どんな性格で、何を勉強した学生かを問いません」という姿勢が、「どんな学生が欲しいとか考えてなくて、誰でも良い」って言ってるような物だからなあ。これが、こういう問題を起こした根本原因だと思う。
自分たちの欲しい人材のスキルくらい自分で定義せいや。
一人で百社以上もエントリーするというのは確かに異常。これだけ受ければ、複数社から内定をもらうこともあるだろうし、一社しか選べないのだから、他社に内定辞退を申し出る事になる。これは企業の信頼を裏切る行為であり、信義則にも反する行為だ。企業はこれをとても恐れているし、複数の内定者が辞退すれば大きな損害だ。
社会安定のために内定辞退者に刑罰を与える法律を作ることが必要ではないだろうか。
＞社会安定のために内定辞退者に刑罰を与える法律を作ることが必要ではないだろうか。むしろ内定切りした企業に刑罰を与える法律を作る方が先。
＞これは企業の信頼を裏切る行為であり、信義則にも反する行為だ。内定切り企業やブラック企業が野放しにされてるのに、信義則に反するって言われてもね。プゲラ
「就活生は、入社試験有料化に物申す」http://prokcy.hatenadiary.com/entry/2013/12/06/031612 [hatenadiary.com]
たぶんこっちを読んだ方が、ドワンゴの主張よりずっと現状を把握できると思う。
一人当たり100社応募するのは良くは無いかもしれないけど、ドワンゴへの賄賂がその問題を解決できるとも思えない。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
そんなことよりも (スコア:5, すばらしい洞察)
一人で百社以上エントリーできるという現状を作り出した、
リクナビやマイナビになんらかの行政指導をしてほしいものですな。
Re:そんなことよりも (スコア:5, すばらしい洞察)
一人で百社以上エントリーしても仕事が見つからないという就職氷河期があれば、
リクナビがあろうとなかろうとエントリーしたと思うよ。
リクナビのせいにしてる人は、問題の本質を見誤ってる。
Re:そんなことよりも (スコア:1)
仕事が見つかりそうな人（新卒就活に適合した学生）も，見つからない人（新卒就活になじまない学生）も，新卒就職のスタート時点で100社近くにエントリーする状況は最近の特異点だと思います。
5年ほど前はミニ氷河期でしたが，前者のグループは20社ぐらいで内定，後者も内定までに60社ぐらいエントリーするけど，それは結果の話で全員が初めから応募しているわけではなかった。
ここ2年ぐらいは，前者もスタートから3桁に届かん勢いで提出するのが当たり前になりつつあるし，就職斡旋起業も，大学当局もそう指導している。
エントリーさせればさせるほど手数料が入る斡旋業者が情報を握っているから，就活する学生も，応募される起業も大変だなとしみじみ。
# こちらもレジュメを更新中の身ですが。
Re:そんなことよりも (スコア:1)
そりゃ新卒青田刈りしてる企業ばかりだからねえ。
対応する学生側の戦略として前倒しになっていくのは仕方ない。
新卒既卒関係無く通年採用すれば状況も変わるんだけど、
ドワンゴ含めてそういう聖域にメスを入れる企業は無い。
Re: (スコア:0)
「仕事が見つかりそうな人」は「仕事が見つかった人」じゃないもの。
仕事が見つかりそうだと思って、十社しかエントリーしなくて、新卒で就職できずに欠陥品になるリスクと、
仕事が見つからないかもしれないと思って、百社にエントリーして、十社から内定もらって嬉しい悲鳴をあげるリスクと、
二つを比較すればどちらが賢い選択か明らかではないでしょうか。
Re: (スコア:0)
「どこでも・なんでもいいです」ってのは、特に取り柄も熱意を持ってやりたいことも無いってことを言っているみたいなもんだからなあ。
手当たり次第にエントリーするような人をわざわざ採用したいとは思わないでしょう。
Re:そんなことよりも (スコア:1)
一方の企業側の「どんな性格で、何を勉強した学生かを問いません」という姿勢が、
「どんな学生が欲しいとか考えてなくて、誰でも良い」って言ってるような物だからなあ。
これが、こういう問題を起こした根本原因だと思う。
自分たちの欲しい人材のスキルくらい自分で定義せいや。
Re: (スコア:0)
一人で百社以上もエントリーするというのは確かに異常。
これだけ受ければ、複数社から内定をもらうこともあるだろうし、
一社しか選べないのだから、他社に内定辞退を申し出る事になる。
これは企業の信頼を裏切る行為であり、信義則にも反する行為だ。
企業はこれをとても恐れているし、複数の内定者が辞退すれば大きな損害だ。
社会安定のために内定辞退者に刑罰を与える法律を作ることが必要ではないだろうか。
Re: (スコア:0)
＞社会安定のために内定辞退者に刑罰を与える法律を作ることが必要ではないだろうか。
むしろ内定切りした企業に刑罰を与える法律を作る方が先。
＞これは企業の信頼を裏切る行為であり、信義則にも反する行為だ。
内定切り企業やブラック企業が野放しにされてるのに、信義則に反するって言われてもね。プゲラ
Re: (スコア:0)
「就活生は、入社試験有料化に物申す」
http://prokcy.hatenadiary.com/entry/2013/12/06/031612 [hatenadiary.com]
たぶんこっちを読んだ方が、ドワンゴの主張よりずっと現状を把握できると思う。
一人当たり100社応募するのは良くは無いかもしれないけど、
ドワンゴへの賄賂がその問題を解決できるとも思えない。