アカウント名:
パスワード:
> とくにエンジニアリングのような数学的な職業での雇用では、女性よりも男性を雇用する傾向が強いという。
どうせ寿退職だとか、子育てだのなんだの理由をつけて仕事時間がとれないだとかなのに、貴重な人材開発リソース割くの無駄だろ。
反論したい人、詭弁の特徴ガイドラインに当てはまってないか確認してからな。・ごくまれな反例をとりあげる特にこれ。
有能な人と無能な人を開発するコストは違いますよね?無能な人を定年まで雇用して育てて育ててマネージャー等までやらせるのと、有能な人を短期間雇用してどんどん入れ替えるのとどちらのコストが高いんでしょう?
え?
> 有能な人を短期間雇用してどんどん入れ替える
方が高いに決まってるじゃないか。
詭弁のガイドライン
・主観で決め付ける
ですよね…?
その前にエンジニアリングのような所に女は入らないからね。薬学部とかに行くんじゃないかな。女は賢いからね。自分も薬学部にいけばよかったTT
てな感じだったのが10年前くらいの記憶ですが、いまはどうかなぁ。
# 薬学部に女性が多いのは事実
寿退社にしろ、子育てにしろ、なんで女性が職場を辞める可能性が高いかと言えば、男性の方が有利な条件で雇用されてるからじゃないですか?そして、日本のような余暇や労働時間に対する規制の緩い社会では、共働きは大きなコストがかかってしまう。結果として、女性が結婚や子育ての場面では仕事を辞める事がカップル単位で見ると優位に働いてしまう。なので、寿退社だの子育てだのを理由に雇用差別を開き直ると言うのは、差別があるから生じた結果を基に、だから差別しても当然じゃないかと開き直ってるだけの事じゃないですか。
タレコミ文の
> 男女で数学的な能力に大きな差は無いが、女性は一般的に実際より能力を過小報告するのに対し、男性は、自らのパフォーマンスを自慢する傾向があるという。これが一般的な男女の能力差のイメージに繋がっているという。こうしたイメージは雇用者も持っており
この理由づけがはたして日本においては成り立つのか、という話では?
どこをどうすれば雇用差別を開き直る等の話になるのか・・・その手の人かな?
などで書いてあるように
というか、それどっちも君が書いたんだろ。その「ジェンダーがなくなる」みたいな違和感のある日本語でわかりやすいけど。同じ思い込みを繰り返し(複数人を装って)書き込む必要はないよ。
ああ。自分で書いておいて(「~でも書きましたが」などではなく)「~などで書いてある」っていう他人事のような表現になっているのは、ミスリードを誘いつつも、はっきりと嘘をついたわけではないと言い訳が立つような工夫した表現なわけね。どうでもいいよ。同一人物だと認めるならなおのこと、同じ思い込みを延々と書き込む必要はない。
こんなカビの生えたフェミファシズム言ってる奴がまだいたとは上野千鶴子や遥洋子に洗脳された?
その二人は存じませんでした。そして情報提供をしてくださりありがとうございます
>ごくまれな反例をとりあげる数学Aの授業で命題を否定するには反例を上げればいいと書いてあったんだが、なんで現実の議論では詭弁扱いされるのかね
反例ではないから。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
何言ってるんだ (スコア:1)
> とくにエンジニアリングのような数学的な職業での雇用では、女性よりも男性を雇用する傾向が強いという。
どうせ寿退職だとか、子育てだのなんだの理由をつけて仕事時間がとれないだとかなのに、
貴重な人材開発リソース割くの無駄だろ。
反論したい人、詭弁の特徴ガイドラインに当てはまってないか確認してからな。
・ごくまれな反例をとりあげる
特にこれ。
Re:何言ってるんだ (スコア:1)
有能な人と無能な人を開発するコストは違いますよね?
無能な人を定年まで雇用して育てて育ててマネージャー等までやらせるのと、有能な人を短期間雇用してどんどん入れ替えるのとどちらのコストが高いんでしょう?
Re: (スコア:0)
え?
> 有能な人を短期間雇用してどんどん入れ替える
方が高いに決まってるじゃないか。
Re:何言ってるんだ (スコア:1)
え?
詭弁のガイドライン
・主観で決め付ける
ですよね…?
Re: (スコア:0)
その前にエンジニアリングのような所に女は入らないからね。
薬学部とかに行くんじゃないかな。
女は賢いからね。
自分も薬学部にいけばよかったTT
Re:何言ってるんだ (スコア:2)
てな感じだったのが10年前くらいの記憶ですが、いまはどうかなぁ。
Re: (スコア:0)
# 薬学部に女性が多いのは事実
Re:何言ってるんだ (スコア:2)
Re: (スコア:0)
寿退社にしろ、子育てにしろ、なんで女性が職場を辞める可能性が高いかと言えば、男性の方が有利な条件で雇用されてるからじゃないですか?
そして、日本のような余暇や労働時間に対する規制の緩い社会では、共働きは大きなコストがかかってしまう。
結果として、女性が結婚や子育ての場面では仕事を辞める事がカップル単位で見ると優位に働いてしまう。
なので、寿退社だの子育てだのを理由に雇用差別を開き直ると言うのは、差別があるから生じた結果を基に、
だから差別しても当然じゃないかと開き直ってるだけの事じゃないですか。
Re: (スコア:0)
タレコミ文の
> 男女で数学的な能力に大きな差は無いが、女性は一般的に実際より能力を過小報告するのに対し、男性は、自らのパフォーマンスを自慢する傾向があるという。これが一般的な男女の能力差のイメージに繋がっているという。こうしたイメージは雇用者も持っており
この理由づけがはたして日本においては成り立つのか、という話では?
どこをどうすれば雇用差別を開き直る等の話になるのか・・・その手の人かな?
Re: (スコア:0)
などで書いてあるように
というか、それどっちも君が書いたんだろ。
その「ジェンダーがなくなる」みたいな違和感のある日本語でわかりやすいけど。
同じ思い込みを繰り返し(複数人を装って)書き込む必要はないよ。
Re: (スコア:0)
ああ。
自分で書いておいて(「~でも書きましたが」などではなく)「~などで書いてある」っていう他人事のような表現になっているのは、ミスリードを誘いつつも、はっきりと嘘をついたわけではないと言い訳が立つような工夫した表現なわけね。
どうでもいいよ。
同一人物だと認めるならなおのこと、同じ思い込みを延々と書き込む必要はない。
Re: (スコア:0)
こんなカビの生えたフェミファシズム言ってる奴がまだいたとは
上野千鶴子や遥洋子に洗脳された?
Re: (スコア:0)
その二人は存じませんでした。
そして情報提供をしてくださりありがとうございます
Re: (スコア:0)
>ごくまれな反例をとりあげる
数学Aの授業で命題を否定するには反例を上げればいいと書いてあったんだが、
なんで現実の議論では詭弁扱いされるのかね
Re:何言ってるんだ (スコア:2)
反例ではないから。