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企業、国「お前らリストラしていやるけど、知識や能力を生かした転職はするな。 死ね!」
転職したことが悪いわけじゃないから・・
転職した人を「裏切り者」みたいに扱う風潮ってあるんじゃない?特に特定の海外だと。
今回は業務提携先の情報を盗んだうえ、他社に売りつけてるんだから間違いなくクロ
新日鉄の技術を盗んだボスコや、お寺から盗んだ仏像の事件でもわかるように、韓国では日本の被害者が韓国の加害者を訴えても裁判では勝ち目がありません。
今回は日本国内での逮捕なので、行けますね。
技術者が転職した場合は同業他社になるのは普通なのに。
日本の場合は転職先に関係無く、転職者全体を裏切り者扱いするからね。さらには出戻り転職なんて異常なことだと思われてる。
>さらには出戻り転職なんて異常なことだと思われてる。
ハードウェア系は知らんけど、SIだと出戻り上等ですよ。元請けSIのナントカ社なんて、出戻りでその後執行役員になった人がいるよ。
WEB系でも結構居るよね。同じソフト系でも、組み込みだとどうなんだろう
うちはセンサ・計測器メーカーなんだけれど、同業他社とは人材が行き来してて、普通に出戻りもあるみたい。
そういえば、ソフトウェアエンジニアなんて基本転職したら前の会社のノウハウとか全部持ってってばら撒くし、ばら撒くことが期待されているよね。でも通常それが批判されることは無い。さすがにソースコードとかアルゴリズムばら撒いたら怒られるけど。この辺は転職が当たり前で人の入れ替わりが激しい業界と、そうでなかった業界との違いとかかな?
今回の例だとソースコードを持ち出した行為だろ。属人的な部分が問題にされているわけではない。
>そういえば、ソフトウェアエンジニアなんて基本転職したら前の会社のノウハウとか全部持ってってばら撒くし、ばら撒くことが期待されているよね。
そんな他の会社のノウハウというか、仕事のやりかた持ち込まれるとうっとうしいよ。前の会社はどうであれ、単純にその人のスキルが要求されるだけだし。アルゴリズムや手法はコード書いてたら身に染みてるから普通にそれを使うだけじゃないすか。
今回はデータをコピーして渡してはいそれまでよってな感じっすかね。なんとなくどっちもアホっぽい。
小さいゲーム会社に勤めていた時の話。あるゲームが大ヒットしたら、その開発チームがごっそり大手ゲーム会社に転職していきましたよ。そしてそこで酷似したゲームが発売されました。
転職から発売までの期間を逆算すると、ほぼ確実にソースコードや開発資料をそのまま持って行った感じ。
残った社員は、「あ、これはやつら盗んでいったな」とは思いましたが、不思議と「なんて酷いやつらだ」とは思いませんでした。安月給のブラック会社だったんで、「うまくやったな。ま、がんばれよ」と言う感じ。
急病で休むと給料から罰金を差っ引くような極悪企業でした。病欠するときは前日に上司から許可を取らないといけない規則だそうな。
>病欠するときは前日に上司から許可を取らないといけない規則だそうな。
それなら毎日「とりあえず明日は病気で休みます。もし調子が良ければ来ます。」と言って帰るしかないね。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:-1)
企業、国「お前らリストラしていやるけど、知識や能力を生かした転職はするな。
死ね!」
Re: (スコア:0)
転職したことが悪いわけじゃないから・・
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:0)
転職した人を「裏切り者」みたいに扱う風潮ってあるんじゃない?
特に特定の海外だと。
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:5, すばらしい洞察)
今回は業務提携先の情報を盗んだうえ、他社に売りつけてるんだから間違いなくクロ
Re: (スコア:0)
新日鉄の技術を盗んだボスコや、お寺から盗んだ仏像の事件でもわかるように、韓国では日本の被害者が韓国の加害者を訴えても裁判では勝ち目がありません。
今回は日本国内での逮捕なので、行けますね。
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
技術者が転職した場合は同業他社になるのは普通なのに。
日本の場合は転職先に関係無く、転職者全体を裏切り者扱いするからね。
さらには出戻り転職なんて異常なことだと思われてる。
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
>さらには出戻り転職なんて異常なことだと思われてる。
ハードウェア系は知らんけど、SIだと出戻り上等ですよ。
元請けSIのナントカ社なんて、出戻りでその後執行役員になった人がいるよ。
Re: (スコア:0)
WEB系でも結構居るよね。
同じソフト系でも、組み込みだとどうなんだろう
Re: (スコア:0)
うちはセンサ・計測器メーカーなんだけれど、
同業他社とは人材が行き来してて、普通に出戻りもあるみたい。
ソフトウェアエンジニア (スコア:0)
そういえば、ソフトウェアエンジニアなんて基本転職したら前の会社のノウハウとか全部持ってってばら撒くし、ばら撒くことが期待されているよね。
でも通常それが批判されることは無い。さすがにソースコードとかアルゴリズムばら撒いたら怒られるけど。
この辺は転職が当たり前で人の入れ替わりが激しい業界と、そうでなかった業界との違いとかかな?
Re: (スコア:0)
今回の例だとソースコードを持ち出した行為だろ。
属人的な部分が問題にされているわけではない。
Re: (スコア:0)
>そういえば、ソフトウェアエンジニアなんて基本転職したら前の会社のノウハウとか全部持ってってばら撒くし、ばら撒くことが期待されているよね。
そんな他の会社のノウハウというか、仕事のやりかた持ち込まれるとうっとうしいよ。
前の会社はどうであれ、単純にその人のスキルが要求されるだけだし。
アルゴリズムや手法はコード書いてたら身に染みてるから普通にそれを使うだけじゃないすか。
今回はデータをコピーして渡してはいそれまでよってな感じっすかね。
なんとなくどっちもアホっぽい。
Re: (スコア:0)
小さいゲーム会社に勤めていた時の話。
あるゲームが大ヒットしたら、その開発チームがごっそり大手ゲーム会社に転職していきましたよ。
そしてそこで酷似したゲームが発売されました。
転職から発売までの期間を逆算すると、ほぼ確実にソースコードや開発資料をそのまま持って行った感じ。
残った社員は、「あ、これはやつら盗んでいったな」とは思いましたが、不思議と「なんて酷いやつらだ」とは思いませんでした。
安月給のブラック会社だったんで、「うまくやったな。ま、がんばれよ」と言う感じ。
急病で休むと給料から罰金を差っ引くような極悪企業でした。
病欠するときは前日に上司から許可を取らないといけない規則だそうな。
Re:ソフトウェアエンジニア (スコア:1)
>病欠するときは前日に上司から許可を取らないといけない規則だそうな。
それなら毎日「とりあえず明日は病気で休みます。もし調子が良ければ来ます。」と言って帰るしかないね。