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この記事を読んで。(5千万あれば)オレもやろうと思うか、再就職先を斡旋するくらいまでして極力恨まれないように辞めさせようと思うか。どっちが多いのかな。
最悪なのは後任者だろうなぁ。てミュニケーションも問題だ。
IT技術者なら嫌なことがあれば一度は考えることふつうは思いとどまるし損害賠償契約も雇用契約に含まれるしね
>損害賠償契約も雇用契約に含まれるえっ?雇用契約に損害賠償に関する記述を含めても意味がないんじゃなかったっけ? [jil.go.jp]損害賠償に相当する事象が発生したとしても、それは事象ごとに過失度合(故意も含む)などから賠償責任の有無、賠償額を決めなければならないため、事前に賠償について契約という形で明記しても意味がない。(契約として履行させられるものではない)
コメントの主旨とは違う部分だけど、一応指摘しておきます。
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他山の石 (スコア:1)
この記事を読んで。
(5千万あれば)オレもやろうと思うか、再就職先を斡旋するくらいまでして極力恨まれないように辞めさせようと思うか。
どっちが多いのかな。
最悪なのは後任者だろうなぁ。
てミュニケーションも問題だ。
Re:他山の石 (スコア:0)
IT技術者なら嫌なことがあれば一度は考えること
ふつうは思いとどまるし損害賠償契約も雇用契約に含まれるしね
Re: (スコア:0)
>損害賠償契約も雇用契約に含まれる
えっ?
雇用契約に損害賠償に関する記述を含めても意味がないんじゃなかったっけ? [jil.go.jp]
損害賠償に相当する事象が発生したとしても、それは事象ごとに過失度合(故意も含む)などから賠償責任の有無、賠償額を決めなければならないため、
事前に賠償について契約という形で明記しても意味がない。(契約として履行させられるものではない)
コメントの主旨とは違う部分だけど、一応指摘しておきます。