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私の働いてる会社の人事は、残業が多いと健康を害するリスクが増えるから、残業時間をちゃんと管理しなさいって言ってくる。労基署かどっかから、そういう風に指導されてるらしい。健康問題なら所得は直接関係ないはずなんだけど、高所得者なら体壊してもいいとでも思ってるんですかね?
1000万プレーヤーともなれば駄目職場にはさっさと見切りをつけてよそに転職できるぐらいの商品価値がある人だから働き方についても堂々とモノが言える立場でしょ、という発想なのだと思われる。
だから、逆に考えると「肩書きだけでも管理職→残業代なし」という言葉遊びの廃止とセットなら合理的だと思う。
ダメ職場に1000万円も払う事ができるのだろうか?
私の知っている会社は、30代で年収1,000万突破するような元請けSIで、当然のように裁量労働制が入ってますが、
>残業が多いと健康を害するリスクが増えるから、残業時間をちゃんと管理しなさい
と人事がうるさいらしいですよ。実際
>労基署かどっかから、そういう風に指導されてる
らしいです。労働安全と残業代の議論は別なのではないでしょうか。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
高給なら体壊してもいいとでもいうんか? (スコア:1)
私の働いてる会社の人事は、残業が多いと健康を害するリスクが増えるから、残業時間をちゃんと管理しなさいって言ってくる。労基署かどっかから、そういう風に指導されてるらしい。
健康問題なら所得は直接関係ないはずなんだけど、高所得者なら体壊してもいいとでも思ってるんですかね?
Re:高給なら体壊してもいいとでもいうんか? (スコア:2, すばらしい洞察)
1000万プレーヤーともなれば駄目職場にはさっさと見切りをつけてよそに転職できるぐらいの商品価値がある人だから
働き方についても堂々とモノが言える立場でしょ、という発想なのだと思われる。
だから、逆に考えると「肩書きだけでも管理職→残業代なし」という言葉遊びの廃止とセットなら合理的だと思う。
Re: (スコア:0)
ダメ職場に1000万円も払う事ができるのだろうか?
Re:高給なら体壊してもいいとでもいうんか? (スコア:1)
私の知っている会社は、30代で年収1,000万突破するような元請けSIで、当然のように裁量労働制が入ってますが、
>残業が多いと健康を害するリスクが増えるから、残業時間をちゃんと管理しなさい
と人事がうるさいらしいですよ。実際
>労基署かどっかから、そういう風に指導されてる
らしいです。
労働安全と残業代の議論は別なのではないでしょうか。