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そのぐらいもらってる人ってだいたい管理職か技術職の上の方でしょ。そういう人はもともと契約で裁量労働じゃん。
一旦1000万で導入して、後で上限下げるのが見え見えです。
まあ自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。
前の職場では裁量労働制の対象だったけど（1千万なんて貰ってなかったけど）、リーマンの後廃止して手当分のカットをして、さらに残業制限に月2回の帰休日を設けて1年間10%カットとかやられたからな。裁量労働と目標管理を早期に採用した会社だったんだけど、結局窮したら職務手当さえもカットしようとするんだよね、会社なんて。
今の職場ではやはり1千万も貰ってませんが、年俸制なので残業代は付きません。
＞年俸制なので残業代は付きません。
それ、違法ですよ。年俸制でも残業代は支払わなくちゃいけません。（年俸にみなし残業時間分の賃金がふくまれる場合は、時間外労働時間がそのみなし残業時間を超えた分）
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べつにいいけど (スコア:0)
そのぐらいもらってる人ってだいたい管理職か技術職の上の方でしょ。
そういう人はもともと契約で裁量労働じゃん。
一旦1000万で導入して、後で上限下げるのが見え見えです。
まあ自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。
Re: (スコア:0)
前の職場では裁量労働制の対象だったけど（1千万なんて貰ってなかったけど）、リーマンの後廃止して手当分のカットをして、
さらに残業制限に月2回の帰休日を設けて1年間10%カットとかやられたからな。
裁量労働と目標管理を早期に採用した会社だったんだけど、結局窮したら職務手当さえもカットしようとするんだよね、会社なんて。
今の職場ではやはり1千万も貰ってませんが、年俸制なので残業代は付きません。
Re:べつにいいけど (スコア:4, 参考になる)
＞年俸制なので残業代は付きません。
それ、違法ですよ。
年俸制でも残業代は支払わなくちゃいけません。
（年俸にみなし残業時間分の賃金がふくまれる場合は、時間外労働時間がそのみなし残業時間を超えた分）