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年収１０００万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。しかもそれを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。勘弁してくれ。まあ、私は無視していますが。# 年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ…。
半分あれば、いい方だと思うが。
まあ、IT土方といわれる人たちの年収って平均400万前後だからね。下手すると、PMでも500万行かなかったりするしなあ。もちろん一流企業の元請正規社員はそんな低賃金ではないのでしょうけれど。
> IT土方といわれる人たち
低収入の汎用職従事者ね胸張って生きていこうぜ、同士よ！オレらが仕事しなきゃアプリは動かせねんだよ、アプリが動いちゃったら用なしなんだよ（泣
で、高収入の専門職従事者というと医者、弁護士みたいなもんなのかな低収入な場合もあるみたいだけど、他にあるかと思うと風俗嬢とかくらいか？
s/同士/同志/
ちなみにSEは裁量労働制適用可能な職種のひとつですし、大手元請けは全然年収1000万行きますよ。
元請けは同じSEという名前で呼ばれていてもまったく別の仕事だろ。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
逆に (スコア:4, すばらしい洞察)
年収１０００万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。
残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
Re: (スコア:0)
裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。
土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。
しかもそれを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。勘弁してくれ。
まあ、私は無視していますが。
# 年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ…。
Re: (スコア:1)
半分あれば、いい方だと思うが。
Re: (スコア:0)
まあ、IT土方といわれる人たちの年収って平均400万前後だからね。下手すると、PMでも500万行かなかったりするしなあ。もちろん一流企業の元請正規社員はそんな低賃金ではないのでしょうけれど。
Re: (スコア:0)
> IT土方といわれる人たち
低収入の汎用職従事者ね
胸張って生きていこうぜ、同士よ！
オレらが仕事しなきゃアプリは動かせねんだよ、アプリが動いちゃったら用なしなんだよ（泣
で、高収入の専門職従事者というと医者、弁護士みたいなもんなのかな
低収入な場合もあるみたいだけど、他にあるかと思うと風俗嬢とかくらいか？
Re:逆に (スコア:1)
s/同士/同志/
ちなみにSEは裁量労働制適用可能な職種のひとつですし、大手元請けは全然年収1000万行きますよ。
Re: (スコア:0)
元請けは同じSEという名前で呼ばれていてもまったく別の仕事だろ。