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年収１０００万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。しかもそれを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。勘弁してくれ。まあ、私は無視していますが。# 年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ…。
マジレスすると 22:00 ～ 02:00 に働かせるより 05:00-09:00 に働かせる方がお得。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukij... [mhlw.go.jp] > 労働者に時間外労働、深夜労働（原則として午後10時～午前5時）、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があります
裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html [jil.go.jp]
> 専
＞裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
裁量労働でも深夜割増は適用される（割増分のみ）けど、そもそも恒常的に勤務時間を指定したら裁量労働が適用できない。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
逆に (スコア:4, すばらしい洞察)
年収１０００万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。
残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
Re: (スコア:0)
裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。
土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。
しかもそれを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。勘弁してくれ。
まあ、私は無視していますが。
# 年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ…。
Re: (スコア:1)
マジレスすると 22:00 ～ 02:00 に働かせるより 05:00-09:00 に働かせる方がお得。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukij... [mhlw.go.jp]
> 労働者に時間外労働、深夜労働（原則として午後10時～午前5時）、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があります
裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html [jil.go.jp]
> 専
Re:逆に (スコア:1)
＞裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
裁量労働でも深夜割増は適用される（割増分のみ）けど、そもそも恒常的に勤務時間を指定したら裁量労働が適用できない。