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年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
ちゃんと運用されてる職場にいるので、それはやめてほしいなぁ。満員電車に関わる生活に戻りたくない...
満員電車に関わる生活に戻りたくない...
裁量労働制じゃなくてもフレックスタイム制でいいのじゃないですか?
成果があれば実労働時間は問わないとするのが趣旨の裁量労働制と、報酬は労働時間に沿って払われるが働く時間帯を労働者が選択できるのが趣旨のフレックスタイム制とをごっちゃにしていませんか?
趣旨ではあっても現実に施行する際には労働者の健康とか業務遂行上、裁量労働制であっても休日を付与とかレックスタイム制に対するコアタイムとか規制や制限は残っていたりしますが、その範囲次第では違いがわかりにくい場合もあるのかもしれません。一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
>一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
在宅勤務を行っている時間をきちんと管理できるなら、裁量労働にする必要はないはず。実際在宅のテレアポなんかは時給制。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
逆に (スコア:4, すばらしい洞察)
年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。
残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
Re: (スコア:1)
ちゃんと運用されてる職場にいるので、それはやめてほしいなぁ。
満員電車に関わる生活に戻りたくない...
Re: (スコア:0)
満員電車に関わる生活に戻りたくない...
裁量労働制じゃなくてもフレックスタイム制でいいのじゃないですか?
成果があれば実労働時間は問わないとするのが趣旨の裁量労働制と、報酬は労働時間に沿って払われるが働く時間帯を労働者が選択できるのが趣旨のフレックスタイム制とをごっちゃにしていませんか?
趣旨ではあっても現実に施行する際には労働者の健康とか業務遂行上、裁量労働制であっても休日を付与とかレックスタイム制に対するコアタイムとか規制や制限は残っていたりしますが、その範囲次第では違いがわかりにくい場合もあるのかもしれません。
一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
Re:逆に (スコア:1)
>一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
在宅勤務を行っている時間をきちんと管理できるなら、裁量労働にする必要はないはず。
実際在宅のテレアポなんかは時給制。