アカウント名:
パスワード:
これ、守られる必要があるんですかね…。ぶっちゃけると、興味ない範囲の人はどこかの時点で落とすわけで。双方にとって、労力の無駄な気もします。
アメリカはルールの国だから、一応表面上は機会均等でなければ機会均等なルールを作らなければならない文化。しかし、文化の根底は西洋とくにイギリスとヨーロッパだから、コネ人脈と出自が第一優先。ルールがきちんと作られるように、現実への抜け道も同時にきちんと準備されるのがアメリカ社会。例えば既卒者が応募してきたら、応募者より確実にレベルの低い低賃金者が選考する側として出てくるなど、その辺はしっかり仕組みが作られる。
>例えば既卒者が応募してきたら、応募者より確実にレベルの低い低賃金者が選考する側として出てくるなど、…これはどういう効果があるの？下っ端がこれから上司になるであろう人材を選べるということ？
違法とならないよう形だけ選考の場が作られ、エキストラで下っ端が駆り出されるって事じゃない？＃当然採用しないから上司にもならない
なるほど理解した。理解したけど結局非合理に感じるなぁ。それが通例化してるならルールを変えさせる方に流れそうなもんだけど。建前重んじて規則を陳腐化させるのは日本の方が得意だと思ってた。
陳腐化させるプロセスやその成果物が論理的か情緒的か、が欧米と日本との差ではないでしょうか。
人権人権言ってる先進国はどこも似たり寄ったりって事じゃないんですかね？
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
雇用機会の均等 (スコア:0)
これ、守られる必要があるんですかね…。
ぶっちゃけると、興味ない範囲の人はどこかの時点で落とすわけで。
双方にとって、労力の無駄な気もします。
Re: (スコア:2, 興味深い)
アメリカはルールの国だから、一応表面上は機会均等でなければ機会均等なルールを作らなければならない文化。
しかし、文化の根底は西洋とくにイギリスとヨーロッパだから、コネ人脈と出自が第一優先。
ルールがきちんと作られるように、現実への抜け道も同時にきちんと準備されるのがアメリカ社会。
例えば既卒者が応募してきたら、応募者より確実にレベルの低い低賃金者が選考する側として出てくるなど、
その辺はしっかり仕組みが作られる。
Re:雇用機会の均等 (スコア:0)
>例えば既卒者が応募してきたら、応募者より確実にレベルの低い低賃金者が選考する側として出てくるなど、
…これはどういう効果があるの？
下っ端がこれから上司になるであろう人材を選べるということ？
Re: (スコア:0)
違法とならないよう形だけ選考の場が作られ、エキストラで下っ端が駆り出されるって事じゃない？
＃当然採用しないから上司にもならない
Re: (スコア:0)
なるほど理解した。
理解したけど結局非合理に感じるなぁ。
それが通例化してるならルールを変えさせる方に流れそうなもんだけど。
建前重んじて規則を陳腐化させるのは日本の方が得意だと思ってた。
Re:雇用機会の均等 (スコア:1)
陳腐化させるプロセスやその成果物が論理的か情緒的か、が欧米と日本との差ではないでしょうか。
Re: (スコア:0)
人権人権言ってる先進国はどこも似たり寄ったりって事じゃないんですかね？