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日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。
長期間の継続勤務による職務に必要な能力の開発及び向上を図ることを
＞日本の場合、雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
テレビでユニクロや無印の職場を紹介してるのを見てたら「年寄りいねーな」と思った。みんなスマートでデブも極端なガリもいない、そういうのはカメラにうつさないようにしてるだけかもしれない。客商売だから採用時に見た目受けがよさそうなのを選択してしまうんだったらそれはそれでわかりやすい。
実は年を取っててもスタイル良くて自社の服を着こなしてて若く見えてるだけというもしくは、年取ってる人たちや見目麗しくないのは裏方業務専門で別の場所で働いてたりして。
業種が違うけど客商売のモスやスタバだと時々けっこうお年に見える従業員(バイト?)は見かけるので門戸広いのかな。
モスはFCが多いのでオーナー次第なんではないかと。一方のスタバは全店直営で現経営者のシュルツさんの「高い給与は上げられないかもしれないけど、応募者にいかなるレッテルも貼らないし、一旦従業員になったら絶対見捨てない」というポリシーが大きいかと。凄い苦労した人なので従業員が困っているのは我慢できないそうですよ。一昔前の日本式家族経営企業みたいなイメージがあります。
そうなんだ。スタバではなんとなく軽い障碍を持ってそうな従業員を見かけたことがありますがきちんと仕事こなしてました。懐が深くていいなぁ。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
日本の場合 (スコア:3, 参考になる)
日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。
Re: (スコア:1)
＞日本の場合、雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
テレビでユニクロや無印の職場を紹介してるのを見てたら「年寄りいねーな」と思った。
みんなスマートでデブも極端なガリもいない、そういうのはカメラにうつさないようにしてるだけかもしれない。
客商売だから採用時に見た目受けがよさそうなのを選択してしまうんだったらそれはそれでわかりやすい。
実は年を取っててもスタイル良くて自社の服を着こなしてて若く見えてるだけという
もしくは、年取ってる人たちや見目麗しくないのは裏方業務専門で別の場所で働いてたりして。
業種が違うけど客商売のモスやスタバだと時々けっこうお年に見える従業員(バイト?)は見かけるので門戸広いのかな。
Re: (スコア:0)
モスはFCが多いのでオーナー次第なんではないかと。一方のスタバは全店直営で現経営者のシュルツさんの「高い給与は上げられないかもしれないけど、応募者にいかなるレッテルも貼らないし、一旦従業員になったら絶対見捨てない」というポリシーが大きいかと。凄い苦労した人なので従業員が困っているのは我慢できないそうですよ。一昔前の日本式家族経営企業みたいなイメージがあります。
Re:日本の場合 (スコア:1)
そうなんだ。
スタバではなんとなく軽い障碍を持ってそうな従業員を見かけたことがありますがきちんと仕事こなしてました。
懐が深くていいなぁ。