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日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。
長期間の継続勤務による職務に必要な能力の開発及び向上を図ることを
といっても、新卒採用が無いと、若年者の失業率がかなりベースアップされると思われます。それに対する有効な手立てが無ければ、今後も新卒採用は続くでしょう。
それ以外の新卒採用による良し悪しは政府にとっては些細な問題かと。
企業が新卒を求めてるなら、条件が明示されなくても新卒者が採用されて若年者の失業率は上がらないんじゃない？
明示しなければミスマッチ率が増えるから、できるなら合法的に対象を新卒オンリーとしたいとおもいますけど。
「新卒」ではなく「未経験者」ではだめなんですかね？
私は人事ではないので、世間の会社が具体的にどうおもってるかわかりませんが、未経験者と新卒はだいぶ違うとは思っています。
・会社の仕組み・給与水準・1回以上の離脱（退職）を経験しているか否か・業界の様子等など。
そもそも「経験者求む」ならまだしも、「未経験者求む」には合理的な理由付けが不可能だと思われます。
> 「未経験者求む」には合理的な理由付けが不可能だと思われます。「他を知らない方が洗脳しやすいから」という合理的な理由付けは可能かと。
「未経験者求む」には合理的な理由付けが必要だと思われます。としておいて，どのような表現をするかが見所なのでは。
現実として、新卒と同じ条件での採用を望む未経験者(=他業種経験者)なんているんですかね。かなり少数というか例外としか実感できませんが。勿論、建前でそう言っているのは除く。それともいるところにはいるのか？
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
日本の場合 (スコア:3, 参考になる)
日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。
Re:日本の場合 (スコア:1)
といっても、新卒採用が無いと、若年者の失業率がかなりベースアップされると思われます。
それに対する有効な手立てが無ければ、今後も新卒採用は続くでしょう。
それ以外の新卒採用による良し悪しは政府にとっては些細な問題かと。
[Q][W][E][R][T][Y]
Re:日本の場合 (スコア:1)
企業が新卒を求めてるなら、条件が明示されなくても新卒者が採用されて若年者の失業率は上がらないんじゃない？
Re:日本の場合 (スコア:1)
明示しなければミスマッチ率が増えるから、
できるなら合法的に対象を新卒オンリーとしたいとおもいますけど。
[Q][W][E][R][T][Y]
Re:日本の場合 (スコア:1)
「新卒」ではなく「未経験者」ではだめなんですかね？
Re:日本の場合 (スコア:1)
私は人事ではないので、世間の会社が具体的にどうおもってるかわかりませんが、
未経験者と新卒はだいぶ違うとは思っています。
・会社の仕組み
・給与水準
・1回以上の離脱（退職）を経験しているか否か
・業界の様子
等など。
[Q][W][E][R][T][Y]
Re:日本の場合 (スコア:1)
そもそも「経験者求む」ならまだしも、
「未経験者求む」には合理的な理由付けが不可能だと思われます。
Re:日本の場合 (スコア:1)
社員じゃないけど
Re: (スコア:0)
> 「未経験者求む」には合理的な理由付けが不可能だと思われます。
「他を知らない方が洗脳しやすいから」という合理的な理由付けは可能かと。
「未経験者求む」には合理的な理由付けが必要だと思われます。
としておいて，どのような表現をするかが見所なのでは。
Re: (スコア:0)
現実として、新卒と同じ条件での採用を望む未経験者(=他業種経験者)なんているんですかね。
かなり少数というか例外としか実感できませんが。
勿論、建前でそう言っているのは除く。
それともいるところにはいるのか？