アカウント名:
パスワード:
業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
業績がそれ程良くないに、「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、残ったみんなの給料は維持するよ！」だったらともかく、「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、おれの給料は20億円な！」みたいなことをされたら、どんな従業員でもやる気がなくなりますよねえ。
欧米の企業はそういうCEOが多い気がします。
ソ連でも似たようなことをやってました対象はCEOではなく、労働者の中でトップの生産性を持つものに対してなんですが…その人がトップを独占し続けたので、他の労働者がやる気を失い、生産性が大幅に低下してしまいました
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ソースを見ろ -- ある4桁UID
従業員のやる気 (スコア:0)
業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
Re: (スコア:1)
業績がそれ程良くないに、
「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、残ったみんなの給料は維持するよ！」
だったらともかく、
「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、おれの給料は20億円な！」
みたいなことをされたら、どんな従業員でもやる気がなくなりますよねえ。
欧米の企業はそういうCEOが多い気がします。
Re:従業員のやる気 (スコア:0)
ソ連でも似たようなことをやってました
対象はCEOではなく、労働者の中でトップの生産性を持つものに対してなんですが…
その人がトップを独占し続けたので、他の労働者がやる気を失い、生産性が大幅に低下してしまいました