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>同教授によると「４年目くらいから、バンカーらは心身を衰弱させるような肉体的、精神的な限界を体験し始める」労働強度が大きい業態の企業は、人材の消耗期間を正確に把握し、それを織込み済みで経営を行っているんですね。人材消耗の程度が把握できず、無知から無茶な労働形態を強いているわけではなく。人材消耗による損失と、労働強度の最大化による利益を天秤にかけて、それを良しとして経営判断を行っている。自分が世間知らずなのがよくわかりました。
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人生unstable -- あるハッカー
企業は人材の消耗を織込み済み (スコア:1)
>同教授によると「４年目くらいから、バンカーらは心身を衰弱させるような肉体的、精神的な限界を体験し始める」
労働強度が大きい業態の企業は、人材の消耗期間を正確に把握し、それを織込み済みで経営を行っているんですね。
人材消耗の程度が把握できず、無知から無茶な労働形態を強いているわけではなく。
人材消耗による損失と、労働強度の最大化による利益を天秤にかけて、それを良しとして経営判断を行っている。
自分が世間知らずなのがよくわかりました。