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職能区分が明確に分けられていればいいけど、自分の仕事を済ますと他人の仕事の手伝いに回されたり、場合によっては部署の掃除とか書類廃棄整理とか、やればやるほど余計な雑務が回ってくるような状況では裁量労働制なんて損のほうが多くない？
空いているひとが他人の仕事を手伝うのを良しとするのは、終身雇用ならではですね。アメリカみたいに自分の雇用を自分で守る必要がある人たちは、他人を手伝うってのは他人の雇用を脅かす行為に他ならず、やるべきじゃ無いことです。掃除や雑務もそれ専用の人雇ってるのだから、その人達が職を失わないように配慮すべきです。自分だって、頑張って仕事を片付けようとしてるところに、手が空いてるからと他人がズカズカ入ってきたら嫌でしょ？その人達に邪魔されても、成果を挙げられても、どっちに転んでも面白くないわけだから。
日本でも契約社員なんかが増えれば似たような考えになっていくんじゃ無いですかね。
私の周囲だけかもしれないけど、日本の契約社員、派遣社員の場合、他の人より長時間労働出来るし、契約外の雑用もやります！な人が多い印象。特に何も売りになる能力が無い場合は顕著。逆に能力がある人は雑用しない印象だけど、これは能力のある人に雑用なんかさせたらもったいないと雑用が目につかないように処理しているだけかも、
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
職能区分がキッチリ分別されてればね (スコア:0)
職能区分が明確に分けられていればいいけど、
自分の仕事を済ますと他人の仕事の手伝いに回されたり、
場合によっては部署の掃除とか書類廃棄整理とか、
やればやるほど余計な雑務が回ってくるような状況では
裁量労働制なんて損のほうが多くない？
Re: (スコア:2, 興味深い)
空いているひとが他人の仕事を手伝うのを良しとするのは、終身雇用ならではですね。
アメリカみたいに自分の雇用を自分で守る必要がある人たちは、他人を手伝うってのは他人の雇用を脅かす行為に他ならず、やるべきじゃ無いことです。
掃除や雑務もそれ専用の人雇ってるのだから、その人達が職を失わないように配慮すべきです。
自分だって、頑張って仕事を片付けようとしてるところに、手が空いてるからと他人がズカズカ入ってきたら嫌でしょ？
その人達に邪魔されても、成果を挙げられても、どっちに転んでも面白くないわけだから。
日本でも契約社員なんかが増えれば似たような考えになっていくんじゃ無いですかね。
Re:職能区分がキッチリ分別されてればね (スコア:0)
私の周囲だけかもしれないけど、日本の契約社員、派遣社員の場合、他の人より長時間労働出来るし、
契約外の雑用もやります！な人が多い印象。特に何も売りになる能力が無い場合は顕著。
逆に能力がある人は雑用しない印象だけど、これは能力のある人に雑用なんかさせたら
もったいないと雑用が目につかないように処理しているだけかも、