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USBに何かつないだ時点でPCから大音量を発し、何をつなごうとも始末書を書かせるようになっていた。端末も全部シンクライアントだから無線関連のアダプタは一切無いし、CD等のメディア類も使えない。出社帰社時には警備員にカバンの中身をチェックされ、自宅の私用PCにもP2Pソフト等を検知するツールのインストールを義務付けられたところでも情報漏えい事故あったし、どんなに厳しく取り締まっても無くすことは不可能だと思う。ベネッセの件でも犯人は顧客のDBにアクセスできるという強力な権限を持っているにも関わらず月30万ちょい程度の給与だった。たかだか数十万数百万でバレたら捕まるようなことをする気になってしまう多重派遣の仕組みやエンジニアの低評価を是正するほうが先ではなかろうか。ベネッセの件でエンジニアの給与月30万ちょいなんて聞いた若者はまずITエンジニアにはなりたくなくなるだろうから、エンジニアの減少に繋がるのではないかと少し不安だ
割れ窓理論というのがありまして、サービス残業とかモラルハザードが常態化した労働環境ではモラルが低下し「ばれても捕まらない」「みんなやっている」「自分だけじゃない」という心理が働くと思います。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
某社では (スコア:1)
USBに何かつないだ時点でPCから大音量を発し、何をつなごうとも始末書を書かせるようになっていた。
端末も全部シンクライアントだから無線関連のアダプタは一切無いし、CD等のメディア類も使えない。
出社帰社時には警備員にカバンの中身をチェックされ、自宅の私用PCにもP2Pソフト等を検知するツールのインストールを義務付けられたところでも
情報漏えい事故あったし、どんなに厳しく取り締まっても無くすことは不可能だと思う。
ベネッセの件でも犯人は顧客のDBにアクセスできるという強力な権限を持っているにも関わらず月30万ちょい程度の給与だった。
たかだか数十万数百万でバレたら捕まるようなことをする気になってしまう多重派遣の仕組みやエンジニアの低評価を是正するほうが先ではなかろうか。
ベネッセの件でエンジニアの給与月30万ちょいなんて聞いた若者はまずITエンジニアにはなりたくなくなるだろうから、エンジニアの減少に繋がるのでは
ないかと少し不安だ
Re: (スコア:0)
高い給料貰ってるエンジニアだって研究成果をひっさげて競合社に転職するんだし。
Re: (スコア:0)
割れ窓理論というのがありまして、サービス残業とかモラルハザードが常態化した労働環境ではモラルが低下し「ばれても捕まらない」「みんなやっている」「自分だけじゃない」という心理が働くと思います。
Re: (スコア:0)
無給のボランティアに依存したところは悪の巣窟にもなりかねませんね。
Re:某社では (スコア:0)
そもそも無給のボランティアの現場＝待遇が悪い＝労働環境が悪い、としてるのはどういうロジックなんでしょうか？