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500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
>500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
全然オッケーじゃありません。当然違法です。
>「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
まず、労使協定がない限り残業させること自体が違法ですし、労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?
労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?
特別条項を付ければ実質上限はないと言ってもいいでしょう。それとも500時間でも上限があると言いますか?
・とっても大事なサブロク協定(36協定) [zangyou.org]・時間外労働 - 特別条項 [wikipedia.org]・時間外労働の限度に関する基準 [mhlw.go.jp]
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
ノミネート理由 (スコア:2, すばらしい洞察)
こんなものを評価基準にしていいのだろうか。
なんか適当な気がする。
>パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・
>日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。
と言っているのだから、こうした要件についてしっかり統計を取って、
評価すべきじゃないのか。
そいうことをする能力がないのなら、こんな企画は止めるべきでは。
ブラックに載せられたくなかったら協賛金を払えとか
やりそうな雰囲気がプンプンする。
マスコミを利用して名前を売りたいだけじゃないのかな。
Re: (スコア:0)
500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
Re: (スコア:1)
>500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
全然オッケーじゃありません。当然違法です。
>「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
まず、労使協定がない限り残業させること自体が違法ですし、労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)
むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?
Re:ノミネート理由 (スコア:0, すばらしい洞察)
労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)
むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?
特別条項を付ければ実質上限はないと言ってもいいでしょう。
それとも500時間でも上限があると言いますか?
・とっても大事なサブロク協定(36協定) [zangyou.org]
・時間外労働 - 特別条項 [wikipedia.org]
・時間外労働の限度に関する基準 [mhlw.go.jp]