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500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
あのCM最近だと「3,4時間働けますか」と抑え目になっているみたいですね…http://www.suntory.co.jp/softdrink/regain-energydrink/gallery/ [suntory.co.jp]とはいえエナジードリンクで3,4時間追加で働けるかって言われるとう~ん、て感じですが
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
ノミネート理由 (スコア:2, すばらしい洞察)
こんなものを評価基準にしていいのだろうか。
なんか適当な気がする。
>パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・
>日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。
と言っているのだから、こうした要件についてしっかり統計を取って、
評価すべきじゃないのか。
そいうことをする能力がないのなら、こんな企画は止めるべきでは。
ブラックに載せられたくなかったら協賛金を払えとか
やりそうな雰囲気がプンプンする。
マスコミを利用して名前を売りたいだけじゃないのかな。
Re: (スコア:0)
500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
Re:ノミネート理由 (スコア:1)
あのCM最近だと「3,4時間働けますか」と抑え目になっているみたいですね…
http://www.suntory.co.jp/softdrink/regain-energydrink/gallery/ [suntory.co.jp]
とはいえエナジードリンクで3,4時間追加で働けるかって言われるとう~ん、て感じですが
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ