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500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば（過労死させない限り）オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
「24時間働けますか」というブラックＣＭもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
＞500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば（過労死させない限り）オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
全然オッケーじゃありません。当然違法です。
＞「24時間働けますか」というブラックＣＭもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
まず、労使協定がない限り残業させること自体が違法ですし、労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています（特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります）むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか？
労使という名の御用組合の話でしょうか
労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています（特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります）むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか？
特別条項を付ければ実質上限はないと言ってもいいでしょう。それとも500時間でも上限があると言いますか？
・ とっても大事なサブロク協定（36協定） [zangyou.org] ・
組合員さえ守られればそれでいいのでしょうか。
労使協定は当然組合員でない従業員にも適用されます。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
ノミネート理由 (スコア:2, すばらしい洞察)
こんなものを評価基準にしていいのだろうか。
なんか適当な気がする。
＞パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負･･･
＞日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。
と言っているのだから、こうした要件についてしっかり統計を取って、
評価すべきじゃないのか。
そいうことをする能力がないのなら、こんな企画は止めるべきでは。
ブラックに載せられたくなかったら協賛金を払えとか
やりそうな雰囲気がプンプンする。
マスコミを利用して名前を売りたいだけじゃないのかな。
Re: (スコア:0)
500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば（過労死させない限り）オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
「24時間働けますか」というブラックＣＭもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
Re:ノミネート理由 (スコア:1)
＞500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば（過労死させない限り）オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。
全然オッケーじゃありません。当然違法です。
＞「24時間働けますか」というブラックＣＭもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも
まず、労使協定がない限り残業させること自体が違法ですし、労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています（特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります）
むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか？
Re: (スコア:0)
労使という名の御用組合の話でしょうか
Re: (スコア:0)
<例>労使交渉
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています（特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります）
むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか？
特別条項を付ければ実質上限はないと言ってもいいでしょう。
それとも500時間でも上限があると言いますか？
・ とっても大事なサブロク協定（36協定） [zangyou.org]
・
Re: (スコア:0)
組合員さえ守られればそれでいいのでしょうか。
Re:ノミネート理由 (スコア:2)
組織に守って貰いたければ労組の在る企業に就職するか個人加盟ユニオンに加入するんだね。
Re:ノミネート理由 (スコア:1)
労使協定は当然組合員でない従業員にも適用されます。