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政府、社員の発明を無条件で会社へ帰属させるよう方針転換」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    会社の経費や資材を使って研究・開発をして特許を取得したのなら、その特許が会社のものになるのは当然のことでしょう。
    ただ、その特許によって会社が利益を得るのであれば、発明した従業員に何らかのリターンがあっても良いとは思いますが。
    それでは納得がいかないというのであれば、部門名の通りにするしかないですね。

    • by Anonymous Coward on 2014年09月03日 18時58分 (#2669712)

      > 発明した従業員に何らかのリターンがあっても良いとは思いますが。

      ないって明確に書いてあるので、従業員にとって発明する
      メリットは皆無ってことになりますね。

      会社では研究しているフリでやり過ごし、思いついた
      アイデアは会社に秘密にして、自力で研究する。
      それで上手くいきそうなら会社辞めるのがベスト。

      まあ、この記事の内容が全部真実かは、ちょっと疑問ですが。

      親コメント
      • Re:当然のこと (スコア:3, 参考になる)

        by nim (10479) on 2014年09月04日 9時27分 (#2670175)

        >ないって明確に書いてあるので

        書いてないです。
        「職務発明を自動的に会社に帰属させる」という意味ではなく、「職務発明を会社に帰属させるにあたっての、十分な報奨金の『義務付け』はやめる」という意味なので、発明を重視する会社が、高額な報奨金制度で発明を推奨することは可能ですし、実際そうなるでしょう。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          日本での過去の例から言えば、社員の発明した特許に対する報奨金は、ごくわずかな金額になることがほとんどで、充分な報奨金を得るために裁判を起こした青色LEDの問題を考えると、法改正がなされた場合にはこれも不可能になります。

          会社に数百億円おの利益を与えても、せいぜい数万の寸志とか、いつもより多めのボーナス支給とかいうレベル。
          ほぼ確実に今よりも発明者の利益は大きく減ると思います。

          • by Anonymous Coward

            >>充分な報奨金を得るために裁判を起こした青色LED

            ヘッドハンティングの条件でしょ。

      • by Anonymous Coward

        >ないって明確に書いてあるので、従業員にとって発明する
        >メリットは皆無ってことになりますね。

        本当に発明の対価が無いのなら、きっとその企業の研究・開発はうまくいかないでしょう。
        モチベーションが続くように、企業側でうまく報奨金などを出すのでしょう。

        ただ、それを一律に法律で決めることはしないということだと思います。

      • by Anonymous Coward

        > ないって明確に書いてあるので、従業員にとって発明する
        > メリットは皆無ってことになりますね。

        チョット思考力が足りな過ぎじゃね?
        会社での研究発明の対価は普通報奨金じゃなく給料だよね。
        金になる発明をした人は、普通なら給料が上がるからメリットあるよね?

        > 会社では研究しているフリでやり過ごし、思いついた
        > アイデアは会社に秘密にして、自力で研究する。
        > それで上手くいきそうなら会社辞めるのがベスト。

        その前に解雇されるんじゃね?
        成果も出さない研究者なんてゴミ以下だしw(マジで給料泥棒)
        また、辞めた直後に業務に関係した特許を出した場合、
        通常持ち出しを疑われて訴えられるよね? 人生終るわw
        何がベストなんだか。。

        • by Anonymous Coward on 2014年09月04日 9時27分 (#2670174)

          > 金になる発明をした人は、普通なら給料が上がるからメリットあるよね?

          それの法的根拠がなくなる、って話なんだけど。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            最初から法的根拠なんかないし、今回なくなるという話でもないが?

          • by Anonymous Coward

            昇給や昇格に法的根拠が必要なの?

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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