「「携帯電話の呼び出し音」が「アニメ系」だと就職活動に不利？」記事へのコメント

これって差別じゃん

[Anonymous Coward]

趣味信条を理由で落とすと差別になりますよ。

Re:

[Anonymous Coward]

憲法は民間に対しては適用されないのが一般的なので、趣味信条で差別しようが、人種差別しようが問題無いです
（法律があれば話は別ですが）

Re:

[Kando (36875)]

どこへぶらさげるか迷いましたが：

厚労省のページ
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方へ > 採用のためのチェックポイント > 公正な採用選考について
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm [mhlw.go.jp]

趣味による採否は「応募者の適性・能力のみを基準として行うこと 」に触れると思われます。

「大阪府／「公正な採用選考」に係る法令関係の仕組み」
http://www.pref.osaka.lg.jp/ [osaka.lg.jp]

Re:

[Kando (36875)]

あと個人情報保護法的にも
その情報を「取得」する方法（本人から承諾の上で直接に情報を収集する必要があるが恐らく満たしていない）と
取得目的（必要性がない）に恐らく問題があろうと思います。

「聞こえてしまった」＝「取得・利用してよい」ではない筈なので。

Re:これって差別じゃん

[shesee (27226)]

流石に、履歴書の電話番号の付帯情報として募集目的で使う範囲内に含まれると思いますよ。 その上で着信音は個人の私的領域ですが、呼び出し音は公とのインターフェース部分で、痛車で通勤するに近い部分もあるので、その事をのみを理由に採用の可否の判断にすることは、電話費充当のある会社ではただちに不当とは言えないんじゃないでしょうか。
でも実際に採用に影響があるかは、事例次第じゃないですか。