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趣味信条を理由で落とすと差別になりますよ。
憲法は民間に対しては適用されないのが一般的なので、趣味信条で差別しようが、人種差別しようが問題無いです(法律があれば話は別ですが)
どこへぶらさげるか迷いましたが:
厚労省のページホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方へ > 採用のためのチェックポイント > 公正な採用選考についてhttp://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm [mhlw.go.jp]
趣味による採否は「応募者の適性・能力のみを基準として行うこと 」に触れると思われます。
「大阪府/「公正な採用選考」に係る法令関係の仕組み」http://www.pref.osaka.lg.jp/rosei/koseisaiyo/400-horei-sikumi.html [osaka.lg.jp]
あたりを見ると根拠法は職業安定法、そしてその根っこは憲法22条(職業選択の自由)である由。(基本的人権ですので「民間に適用されない」などといっていては全然守られないですからね。)
思想信条を理由に企業が採用を拒んでも、憲法に抵触せず、当然には違法とはならないとするのが、最高裁の判断 [wikipedia.org]です。
あと個人情報保護法的にもその情報を「取得」する方法(本人から承諾の上で直接に情報を収集する必要があるが恐らく満たしていない)と取得目的(必要性がない)に恐らく問題があろうと思います。
「聞こえてしまった」=「取得・利用してよい」ではない筈なので。
それは言い過ぎだ。
個人情報保護法の保護対象って、本人を特定しうる情報じゃなかったっけ?
着信音って本人を特定しうる符牒なん?いや場合によってはそうだろうけど、ふつうは違うでしょ。
能力はある程度計れるとしても、人事担当者、配属先の同僚上司、客先、それぞれで多様性に関しての許容度が違うから、その*適性*って一般化できないでしょ。
現業職ならまだしも、他ならアニメ好きを滲み出させるやつを避けるのも理解できるけどなあ。
落とした面接官の内心など知りようがないのだから実効性ゼロだけどね。大学入試のように点数で機械的に決まるほうがよっぽど透明だったのに。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
これって差別じゃん (スコア:0)
趣味信条を理由で落とすと差別になりますよ。
Re: (スコア:0)
憲法は民間に対しては適用されないのが一般的なので、趣味信条で差別しようが、人種差別しようが問題無いです
(法律があれば話は別ですが)
Re:これって差別じゃん (スコア:1)
どこへぶらさげるか迷いましたが:
厚労省のページ
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方へ > 採用のためのチェックポイント > 公正な採用選考について
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm [mhlw.go.jp]
趣味による採否は「応募者の適性・能力のみを基準として行うこと 」に触れると思われます。
「大阪府/「公正な採用選考」に係る法令関係の仕組み」
http://www.pref.osaka.lg.jp/rosei/koseisaiyo/400-horei-sikumi.html [osaka.lg.jp]
あたりを見ると根拠法は職業安定法、そしてその根っこは憲法22条(職業選択の自由)である由。
(基本的人権ですので「民間に適用されない」などといっていては全然守られないですからね。)
Re:これって差別じゃん (スコア:5, 参考になる)
思想信条を理由に企業が採用を拒んでも、憲法に抵触せず、当然には違法とはならないとするのが、最高裁の判断 [wikipedia.org]です。
Re:これって差別じゃん (スコア:1)
あと個人情報保護法的にも
その情報を「取得」する方法(本人から承諾の上で直接に情報を収集する必要があるが恐らく満たしていない)と
取得目的(必要性がない)に恐らく問題があろうと思います。
「聞こえてしまった」=「取得・利用してよい」ではない筈なので。
Re:これって差別じゃん (スコア:1)
でも実際に採用に影響があるかは、事例次第じゃないですか。
Re: (スコア:0)
それは言い過ぎだ。
個人情報保護法の保護対象って、本人を特定しうる情報じゃなかったっけ?
着信音って本人を特定しうる符牒なん?いや場合によってはそうだろうけど、
ふつうは違うでしょ。
Re: (スコア:0)
能力はある程度計れるとしても、人事担当者、配属先の同僚上司、客先、それぞれで多様性に関しての許容度が違うから、その*適性*って一般化できないでしょ。
現業職ならまだしも、他ならアニメ好きを滲み出させるやつを避けるのも理解できるけどなあ。
内心の自由 (スコア:0)
落とした面接官の内心など知りようがないのだから実効性ゼロだけどね。
大学入試のように点数で機械的に決まるほうがよっぽど透明だったのに。