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あ、あと死蔵分買い取り強制で。休みも取らず、不眠不休で働くのが美徳って概念は捨てようよ。
ここに一票。自分が欲しい休みは、他人が働いている間に空いていて悠々と出来る休みであって、他人と一緒の寿司詰めの休みじゃない。
挙句、連休連休と言う様になってからは、自営業の友人と遊ぶのも減ってしまったし。
連休化政策への対応として、宿や施設が連休重点化営業してしまうって弊害も。その為自分で有給を取って行こうとすると、対象が営業していないってのが増えた。その結果として更に人々が連休優先で行動する様になって・・・って悪循環。同一サービスでも値段は倍額とか効率も悪い。
祭日5日減らして5連休の有給を義務化した方が良いと思うよ。
本当にこれ
それ日本文化を捨てるぐらいの覚悟がないと無理じゃね。日本の雇用文化を守ろうと若者にしわ寄せた挙句の有給どころかブラック企業や非正規関連問題なんだし。こんなことやる暇があったらブラック企業をキリキリ取り締まって経営者は強制引退させるぐらいしないと。
有給消費率に課税すればいいんじゃね。80%くらいでOKにして、それ下回るようじゃ、税金取るよ、みたいな。
あと、残業時間にも課税していいかも。残業減らしてその分人雇って貰えばいい。1人分の負担を減らせってことね。これで雇用増えるし。
でも、最近みんな低所得だし残業代でカバーしてる人も多いんだろうなぁ。出ればの話だけど。
サビ残が蔓延している状況じゃ、実効性なしになる気が。
でも、最近みんな低所得だし残業代でカバーしてる人も多いんだろうなぁ。
それどころかダブルワークしないと生活が成り立たない人まで。
同感。・有給休暇消化率に応じて補助金か・有給休暇未消化率に応じて税金かいずれにしても 有給休暇を消化させると会社に利益になる 消化させないと不利益になる制度を行政が作らないと動かないでしょう。
親会社の方針として出勤率98%以上を維持せよというのが厳然とあるのでここ数年忌引きと代休以外にはカレンダー上の休日以外に休んでない。
サビ残が蔓延している状況では、たぶん有給休暇を書類上だけ取ったことにするようなが流行るだけでは。
それすら甘いな。「私はモノではないし、ゴミでもない!」 ブラック企業を訴える若者たちの反撃 [nicovideo.jp]みたいにブラックなのに若者応援企業に何故か認定されてるような国だもん。仮に制度が導入されても、書類上だけ休暇を取ったことにして厚生労働省に優良企業認定されるけど実態はってオチ。さすがにこの種の不正が発覚したら経営者や管理職が懲役食らって刑務所にブチ込まれるとかなら考えるかもしれないが。
>さすがにこの種の不正が発覚したら経営者や管理職が懲役食らって刑務所にブチ込まれるとかなら考えるかもしれないが。外国人研修生に対する問題なんて見ると、調べたら調べただけの会社が違反を行っていて、それが発覚しても注意だけか酷い所は再度斡旋しないってだけ。一見厳罰的に報道はされているが、ちょっと考えるとそれってペナルティ無しのバレなきゃ丸得って事だよなぁ。
中央官庁あたりだと有給休暇の消化率がものすごく悪いしサビ算も蔓延しているので,企業の協力で連休を増やすよりも前に足元から変えないといけないと思う.
> あ、あと死蔵分買い取り強制で。
それ違法なんですよね。
「買い取ってあげるから、有給休暇は取得しないでね。このことは口外禁止な。」みたいな会社が登場するからな…# 買い取ることを織り込んだ賃金に設定してあったり
昔そういうケースが続出したから有給買い取り禁止になったんじゃなかったっけ?
それもありますが、買い取らせるものも又続出したんですよね。目先しか考えない連中のせいで買い取り禁止という硬直化した状態に。
有給休暇付けてもらっても使えないような業務を組むんだったらその分せめて金であがなえってことだろ。
金額にもよるんじゃね。有給の取得率や残業時間の累進でぽんと跳ね上がるシステムにすれば。あ、もちろん「その枠を超える分はサービス残業」とか命じたら会社傾くレベルで大ダメージということで。
週勤五日制の制度はあったほうが。。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:0)
あ、あと死蔵分買い取り強制で。
休みも取らず、不眠不休で働くのが美徳って概念は捨てようよ。
Re:その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:3, 興味深い)
ここに一票。
自分が欲しい休みは、他人が働いている間に空いていて悠々と出来る休みであって、
他人と一緒の寿司詰めの休みじゃない。
挙句、連休連休と言う様になってからは、自営業の友人と遊ぶのも減ってしまったし。
Re: (スコア:0)
連休化政策への対応として、宿や施設が連休重点化営業してしまうって弊害も。
その為自分で有給を取って行こうとすると、対象が営業していないってのが増えた。
その結果として更に人々が連休優先で行動する様になって・・・って悪循環。
同一サービスでも値段は倍額とか効率も悪い。
祭日5日減らして5連休の有給を義務化した方が良いと思うよ。
Re: (スコア:0)
本当にこれ
Re: (スコア:0)
それ日本文化を捨てるぐらいの覚悟がないと無理じゃね。
日本の雇用文化を守ろうと若者にしわ寄せた挙句の有給どころかブラック企業や非正規関連問題なんだし。
こんなことやる暇があったらブラック企業をキリキリ取り締まって経営者は強制引退させるぐらいしないと。
Re: (スコア:0)
有給消費率に課税すればいいんじゃね。
80%くらいでOKにして、それ下回るようじゃ、税金取るよ、みたいな。
あと、残業時間にも課税していいかも。
残業減らしてその分人雇って貰えばいい。1人分の負担を減らせってことね。
これで雇用増えるし。
でも、最近みんな低所得だし残業代でカバーしてる人も多いんだろうなぁ。
出ればの話だけど。
Re: (スコア:0)
サビ残が蔓延している状況じゃ、実効性なしになる気が。
それどころかダブルワークしないと生活が成り立たない人まで。
Re: (スコア:0)
同感。
・有給休暇消化率に応じて補助金か
・有給休暇未消化率に応じて税金か
いずれにしても
有給休暇を消化させると会社に利益になる
消化させないと不利益になる
制度を行政が作らないと動かないでしょう。
親会社の方針として出勤率98%以上を維持せよというのが厳然とあるので
ここ数年忌引きと代休以外にはカレンダー上の休日以外に休んでない。
Re: (スコア:0)
サビ残が蔓延している状況では、たぶん有給休暇を書類上だけ取ったことにするようなが流行るだけでは。
Re: (スコア:0)
さらに、同額をペナルティとして税金の形で国庫へ
・有給休暇完全消化ならば、上記ペナルティを原資とした奨励金を企業に給付
厚生労働省や各地方自治体のホームページに優良企業として掲載
・サービス残業についても、発覚したら、その2倍の割増賃金として労働者に支払い
さらに、同額をペナルティとして税金の形で国庫へ
というようにすれば、どっちが得か、普通の企業ならば考えるのでは。
有給消化100%となれば、働く方も肉体的にも少しは楽になるだろうし、
なるべくまとめて消化するように仕向ければ、観光地なども更に潤うのではないだろうか
Re: (スコア:0)
それすら甘いな。「私はモノではないし、ゴミでもない!」 ブラック企業を訴える若者たちの反撃 [nicovideo.jp]みたいにブラックなのに若者応援企業に何故か認定されてるような国だもん。
仮に制度が導入されても、書類上だけ休暇を取ったことにして厚生労働省に優良企業認定されるけど実態はってオチ。
さすがにこの種の不正が発覚したら経営者や管理職が懲役食らって刑務所にブチ込まれるとかなら考えるかもしれないが。
Re: (スコア:0)
>さすがにこの種の不正が発覚したら経営者や管理職が懲役食らって刑務所にブチ込まれるとかなら考えるかもしれないが。
外国人研修生に対する問題なんて見ると、調べたら調べただけの会社が違反を行っていて、それが発覚しても注意だけか酷い所は再度斡旋しないってだけ。
一見厳罰的に報道はされているが、ちょっと考えるとそれってペナルティ無しのバレなきゃ丸得って事だよなぁ。
Re: (スコア:0)
中央官庁あたりだと有給休暇の消化率がものすごく悪いしサビ算も蔓延しているので,企業の協力で連休を増やすよりも前に足元から変えないといけないと思う.
Re: (スコア:0)
> あ、あと死蔵分買い取り強制で。
それ違法なんですよね。
Re: (スコア:0)
「買い取ってあげるから、有給休暇は取得しないでね。このことは口外禁止な。」みたいな会社が登場するからな…
# 買い取ることを織り込んだ賃金に設定してあったり
Re:その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:2, すばらしい洞察)
昔そういうケースが続出したから有給買い取り禁止になったんじゃなかったっけ?
Re: (スコア:0)
それもありますが、買い取らせるものも又続出したんですよね。
目先しか考えない連中のせいで買い取り禁止という硬直化した状態に。
Re: (スコア:0)
結局欲しいのは有休じゃなくって金目ってことかよw
全従業員の未使用有休の延べ日数分だけ経営者を収監するようにしたらいいと思うよ。
Re: (スコア:0)
有給休暇付けてもらっても使えないような業務を組むんだったらその分せめて金であがなえってことだろ。
Re: (スコア:0)
どうせそのお金は従業員の労働によって発生した剰余価値なんだから
Re:その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:1)
金額にもよるんじゃね。
有給の取得率や残業時間の累進でぽんと跳ね上がるシステムにすれば。
あ、もちろん「その枠を超える分はサービス残業」とか命じたら会社傾くレベルで大ダメージということで。
Re: (スコア:0)
週勤五日制の制度はあったほうが。。