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辞表を提出してしまうと「自己都合での退職」扱いになる。これ [roudousha.net]は日本の例だけど、韓国でも同じようなことはあるんじゃないだろうか。
役員は被雇用者ではないから。
>役員は被雇用者ではないから。
日本においては、(商法上の取締役ではない)所謂執行役員というもので被雇用者(使用人)であるケースはあります。執行役員は、(コンサルタントみたいな)委任契約の場合と、雇用契約の場合があるのです。通常任期の定めがあるので、後者の場合は契約社員みたいなものですね。
だったら普通にクビにすればいいだけなのでは。理屈じゃない文化的な何かがあるのでなければあえて辞表を提出させる理由がわからない。
雇用してないのにクビにはできないだろう。
屁理屈はいいよ。
任期切れまで待てなかったんでしょ。日本の場合、株主総会を開かないと任期途中での取締役解任はできません。法の趣旨から考えて、どの国でも似たような制度になってるはずです。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
会社が社員に辞表を書くように迫るのは、いかんのでは? (スコア:0)
辞表を提出してしまうと「自己都合での退職」扱いになる。
これ [roudousha.net]は日本の例だけど、韓国でも同じようなことはあるんじゃないだろうか。
Re:会社が社員に辞表を書くように迫るのは、いかんのでは? (スコア:0)
役員は被雇用者ではないから。
Re:会社が社員に辞表を書くように迫るのは、いかんのでは? (スコア:1)
>役員は被雇用者ではないから。
日本においては、(商法上の取締役ではない)所謂執行役員というもので被雇用者(使用人)であるケースはあります。
執行役員は、(コンサルタントみたいな)委任契約の場合と、雇用契約の場合があるのです。
通常任期の定めがあるので、後者の場合は契約社員みたいなものですね。
Re: (スコア:0)
>役員は被雇用者ではないから。
だったら普通にクビにすればいいだけなのでは。
理屈じゃない文化的な何かがあるのでなければあえて辞表を提出させる理由がわからない。
Re: (スコア:0)
雇用してないのにクビにはできないだろう。
Re: (スコア:0)
屁理屈はいいよ。
Re: (スコア:0)
総務の森・相談の広場 (「役員の解雇について」の回答欄参照)
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-95707
Re: (スコア:0)
任期切れまで待てなかったんでしょ。
日本の場合、株主総会を開かないと任期途中での取締役解任はできません。法の趣旨から考えて、どの国でも似たような制度になってるはずです。