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部門名の「日本では考えられない」に共感が湧かないですねえ。人材を手放したくない企業であればありえるのではと。
理由が、まだ社会全体として凍結保存の認知度などが高くないので、こういった福祉を検討するような段階になってないって意味なのかもしれないけど、検討した企業もあるのでは？
日本の企業文化だと，会社が助成せずに，社員が自主的に自己負担する流れになる気がします。
卵子提供ではないけど，同じような女性労働と出産がらみのネタだと，日本でも帝王切開率が高まっています。大体20%ぐらい。金曜夕方に残業せず（定時あがり），夜間に帝王切開，土曜日は一日入院して，日曜の午後退院。月曜日から出勤というハードなスケジュール。費用はもちろん，健康保険+高額医療制度（国庫負担含む）+自己負担。
社員が勝手に会社のことを気遣うし，国もそれを国庫負担で支えくれますから，わざわざ負担しようとする企業が出てきても，増えていくとは考え難いです。
社員が自主的に自己負担する流れになる気がします。
「流れ」についてはそうかもしれないけど、「考えられない」って言葉の意味はもうちょっと強くないですか？ 「わざわざ負担しようとする企業が出てき」さえしないってニュアンスを受け取ったので、その反論として、わざわざ負担しようとする企業が出てきても、自分はそれほど意外とは思わない、「日本でも考えられる」という意味の異議申し立てです。
実際負担しそうな企業って思い浮かびますか？
具体的にはとくに無いけど、どこかの無名企業が負担しますってニュースリリースを出すってことが「考えられない」ですか？ たぶん、その人が持っている日本の企業というものについてのイメージ（根拠があるイメージなのか、根拠のないイメージなのかは人それぞれですが）によるものだと思います。私は充分考えられますね。考えられないって人が日本企業に悲観的になりすぎてるように思います。
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日本では考えられない、かなあ？ (スコア:2)
部門名の「日本では考えられない」に共感が湧かないですねえ。人材を手放したくない企業であればありえるのではと。
理由が、まだ社会全体として凍結保存の認知度などが高くないので、こういった福祉を検討するような段階になってないって意味なのかもしれないけど、検討した企業もあるのでは？
LIVE-GON(リベゴン)
Re: (スコア:0)
日本の企業文化だと，会社が助成せずに，社員が自主的に自己負担する流れになる気がします。
卵子提供ではないけど，同じような女性労働と出産がらみのネタだと，日本でも帝王切開率が高まっています。大体20%ぐらい。
金曜夕方に残業せず（定時あがり），夜間に帝王切開，土曜日は一日入院して，日曜の午後退院。月曜日から出勤というハードなスケジュール。
費用はもちろん，健康保険+高額医療制度（国庫負担含む）+自己負担。
社員が勝手に会社のことを気遣うし，国もそれを国庫負担で支えくれますから，わざわざ負担しようとする企業が出てきても，増えていくとは考え難いです。
Re: (スコア:1)
「流れ」についてはそうかもしれないけど、「考えられない」って言葉の意味はもうちょっと強くないですか？ 「わざわざ負担しようとする企業が出てき」さえしないってニュアンスを受け取ったので、その反論として、わざわざ負担しようとする企業が出てきても、自分はそれほど意外とは思わない、「日本でも考えられる」という意味の異議申し立てです。
LIVE-GON(リベゴン)
Re: (スコア:0)
実際負担しそうな企業って思い浮かびますか？
Re:日本では考えられない、かなあ？ (スコア:1)
具体的にはとくに無いけど、どこかの無名企業が負担しますってニュースリリースを出すってことが「考えられない」ですか？ たぶん、その人が持っている日本の企業というものについてのイメージ（根拠があるイメージなのか、根拠のないイメージなのかは人それぞれですが）によるものだと思います。私は充分考えられますね。考えられないって人が日本企業に悲観的になりすぎてるように思います。
LIVE-GON(リベゴン)